Snön lyser vit på taken...

Läs brevet i din webbläsare
FacebookTwitterLinkedin
Logo nyhetsbrev
Sofia Appelgren, VD och grundare av Mitt Liv

Sofias tankar


Snön lyser vit på taken …
Njaa, inte än. Inte här i Göteborg just i denna stund. Men ljus lyser överallt i staden. Ljus som sprider värme och indikerar att något är på gång utöver det vanliga…

Julen är för oss på Mitt Liv en av många traditioner vi uppmärksammar och pratar om. I en organisation med många kulturer finns det anledning att fira många gånger varje år. Det är helt fantastiskt.

För just mig som firar jul är den något speciellt och viktigt. Möjligen beror det på årstiden. Det är en fin anledning att samlas och äta gott tillsammans med nära och kära i den allra mörkaste av våra tolv månader. Läs mer
---

Mentorprogrammet Mitt Livs Chans

Klas_Hoang

Kick-Off

Förväntansfulla mentorer och adepter träffades i Göteborg för Mitt Livs Chans andra programstart. Klas Ålander från FlexLink och hans adept Hoang Phuong Nhu tog en selfie för att föreviga mötet. Det är första gången Mitt Liv kör två mentorprogram parallellt i Göteborg. 
Intervjutraning

CV-strategi och intervjuträning

I samtliga av våra regioner har adepterna under träffen CV-strategi fått feedback på sina CV:n och personliga brev från mentorerna. "Lägg energi på det personliga brevet, var personlig, kort och koncis", var ett tips från mentorpanelen.

Under träffen intervjuträning har adepterna fått öva sig i intervjusituationen tillsammans med mentorerna. "Det viktigaste är förberedelse innan intervju", berättar en mentor. 
Linkedin

Använd Linkedin för att öppna dörrar

Genom ”Welcome Talent”-volontärer hos LinkedIn fick Mitt Livs Chans adepter i Stockholm möjlighet att lära sig mer om att skapa bra profiler och bygga nätverk på LinkedIn. Adepterna fick även chans att förbättra sina profiler direkt på plats.

Tack till volontärerna Fanny Edfelt, Frida Cederqvist och Francisca Infante Damnjanovic.
Maria_Uden

Mentorn Maria ville göra skillnad i samhället

Maria Udén från Svenska Spel blev mentor i Mitt Livs Chans 2015/2016 då hon var intresserad av mångfaldsfrågor och ville göra skillnad i samhället. Hon berättar vad mentorskapet gett henne. Läs mer
---

Samarbetspartner

anne_marie_dangler

NY SAMARBETSPARTNER:
DINA FÖRSÄKRINGAR AB

Vi har glädjen att presentera vår nya samarbetspartner Dina Försäkringar AB i Stockholm. HR-chef Anne-Marie Dangler berättar om värdet av att samarbeta med Mitt Liv. Läs mer

 - Vi ser ett stort värde att få möjligheten att tillsammans med en professionell samarbetspartner arbeta praktiskt och konkret med mångfaldsfrågor. Att få gå från ord till handling är viktigt för oss på Dina Försäkring AB. 
stangastaden

Jämlik och inkluderande kommunikation

Mitt Livs partner Stångåstaden tar fram en handbok för jämlik och inkluderande kommunikation och marknadsföring. Målet med handboken är att visa hur Stångåstaden kan jobba för att inkludera och synliggöra alla i sin kommunikation och marknadsföring. Just nu söker de personer som vill representera Linköping och vara med i boken. Läs mer 
sportsvenska

Bok för att inkludera nya medlemmar

Mitt Livs partner Svenska Spel har tagit fram en lärobok i svenska. De kallar den sportsvenska för invandrare.

Boken har en tydlig sportkoppling och är gjord tillsammans med de idrottsförbund de sponsrar; Ishockeyförbundet, Fotbollförbundet, Handbollförbundet, Innebandyförbundet och Bandyförbundet samt Lernia och ABF Stockholm.

Boken riktar sig främst till nyanlända och tanken är att idrottsföreningar runt om i landet kan använda sig av boken i deras arbete för att inkludera nya föreningsmedlemmar som inte är så säkra på ord och uttryck. Boken fungerar också bra när föräldrar och barn arbetar med språket. Ett fin bok och material för ökad förståelse i idrottens värld. Boken är kostnadsfri.
 
Mer info om boken hittar du här www.sportsvenska.se eller ladda ner pdf av boken här
---

Mitt Liv Rekrytering

MLRRekrytering för större mångfald, prioritering eller diskriminering

Välkommen till Mitt Livs HR-träff 2017 i alla regioner. Träffen är ett årligt nätverksmöte för HR-ansvariga. Syftet är att gå igenom juridiska frågor kopplade till mångfald samt skapa en mötesplats för erfarenhetsutbyte.

Temat för HR-träffen 2017 är “Rekrytering för större mångfald, prioritering eller diskriminering.” 

Experter från Advokatfirman Vinge guidar oss igenom vilka regler och lagar som vi behöver ta hänsyn till i rekryteringsprocessen. 

Tid och kontakt
24 januari Norrköping - claire.karlsson@mittliv.com
9 februari Malmö fatime.nedzipovska@mittliv.com
15 februari Stockholm henrietta.bean@mittliv.com
27 februari Göteborgmarija.djuricic@mittliv.com
Ann_Hoang

Månadens kandidat: Ionut Sandu

Hej, jag heter Ionut Sandu.

När du hjälper andra att övervinna problem är känslan av prestation otvivelaktig. Som en It-tekniker var jag  lyckosam att känna detta under mer än tio år i olika typer av arbetsmiljöer, både i små och stora företag. Från att varje dag hantera klassiker som e-post eller utskriftsproblem till webbtjänster och nätverksproblem. Mina kollegor beskrev mig som en snabb problemlösare, positiv och en bra lagspelare. 

Jag skulle beskriva mig själv som snabb lärd. Jag har skaffat olika tekniska certifikat genom åren och jag njuter av att hela tiden lära mig nya tekniska färdigheter.

Nu är jag fokuserad att få tillbaka känslan att vara hjälpsam. Är nu på jakt efter nya arbetstillfällen i Göteborg. Min fru och jag flyttande till Sverige i juli 2016, efter fem år i Barcelona. Hon fick ett utmärkt jobberbjudande som läkare i Västra Götaland.

Den intensiva svensk kursen i Spanien i början av året var en bra grund. Nu vidareutbildar jag mig på SFI medan jag gladeligen deltar i mentorprogrammet, Mitt Livs Chans 16/17.
------
För frågor gällande rekrytering och intresse för promotad kandidat skicka ett mail till mlr@mittliv.com eller kontakta Amelie Uddström, amelie.uddstrom@mittliv.com
---

Mitt Liv Konsulting

ledarskap

Behöver era ledare utveckla sin mångfaldskompetens? 

Behöver de verktyg för att praktisera ett inkluderande ledarskap?

Mitt Liv erbjuder ett program som bygger på sex nycklar som utgör grunden för ett framgångsrikt inkluderande ledarskap.

Hjärtligt välkomna att höra av er till Karin Bristedt karin.bristedt@mittliv.com för mer information.

Foto: Karolina Friberg
---

Axplock ur workshoppar, föreläsningar och seminarier

Volvo

Inkluderande Ledarskap

Mitt Liv har avslutat programmet ”Inkluderande Ledarskap” för 25 chefer på Volvo Car Engines i Skövde. Ledarskap utifrån ett mångfalds- och inkluderingsperspektiv har diskuterats och verktyg har arbetats fram.

Programmet har löpt under sommaren och hösten med fem workshoppar och inspirationsuppgifter som ledarna har arbetat med parvis mellan workshopparna. 

- Vi har fått med oss ett antal verktyg för att utveckla vår medvetenhet om fördomar. Mitt Liv har på ett enkelt sätt lett oss igenom detta viktiga ämne, säger Lena Bergqvist Production Manager och Diversity Champion på Volvo Car Group.
Kultur

Kulturell förståelse

Mitt Liv har utbildat ett 30-tal medarbetare i Norrköpings kommun i temat kulturell förståelse. De har fått ta del av olika kulturella modeller för att bättre förstå sin egen kultur, jämföra likheter och skillnader med sin och andras kulturer. Fokus låg bland annat på syrisk och somalisk kultur.
---

Nytt från Mitt Liv

timothy

Timothy Walentynowicz - ny ledamot i Mitt Livs styrelse

Vi välkomnar Timothy Walentynowicz som ny ledamot i Mitt Livs styrelse. Timothy är egen företagare i dag. Han är övertygad om att det krävs demografisk och psykologisk mångfald för att ändra traditionella tankebanor och skapa förståelse för nya marknader.

- Jag är övertygad om att Mitt Liv kommer att fortsätta växa och få en allt större roll och inverkan på samhället, säger Timothy Walentynowicz. Läs mer
hallbar

FÖRETAGENS RAPPORTERING OM HÅLLBARHET OCH MÅNGFALDSPOLICY

Är ni samarbetspartner och berörs av det nya lagkravet i hållbarhetsrapporteringen för företag med start i januari 2017?

Behöver ni stöd och tips i att rapportera era hållbarhet- och mångfaldsaktiviteter inom ramen för den nya hållbarhetslagen?

Hjärtligt välkomna att höra av er till Jimmy Antonsson, jimmy.antonsson@mittliv.com för mer information om vilket stöd vi kan erbjuda. 
Gbg

Lång väg kvar till mångfald i chefsleden

Om du ska bli chef i Sverige ska du helst vara född här och ha svenskfödda föräldrar. Så är det än, visar Chefs nya undersökning om mångfald i chefsleden. Utvecklingen går långsamt i privat och offentlig sektor.

”Vi möter många rekryterande chefer som är fantastiska men som kanske missar en del kopplat till att vidga sina perspektiv och nätverk och ha viljan att leda olikheter.", säger Sofia Appelgren. Läs mer
hallbar

god Jul och gott nytt år

Vi vill önska alla en fridfull tid av gemenskap och ljus

Mitt Liv Teamet

---

Mitt Liv arbetar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Genom mentorskap, utbildning och vidgade kontaktnät vill vi öppna dörrar för personer med utländsk bakgrund.
Mitt Liv arbetar också med företag och organisationer som aktivt vill arbeta med mångfaldsfrågor. Vi gör skillnad på riktigt.