Mynewsdesk ikon
 

Nyheter

Aktuella nyheter från Mitt Liv
Teckensnitts storlek: +

Att leda mångfaldiga team

Att leda mångfaldiga team

Dagligen reflekterar jag över hur jag möter mångfalden i mitt ledarskap. Jag hör också frågan av andra ledare när jag föreläser eller har möten med Mitt Livs nuvarande och nya partner. 

Hur möter vi den komplexa omvärld som växer fram omkring oss? Hur drar vi på bästa sätt nytta av mångfald på våra arbetsplatser? Vad krävs av oss ledare för att leda och utveckla våra allt mer mångfaldiga organisationer? 

Hur leder jag inkluderande? 

Självklart ställer det krav på mig och alla andra ledare men givetvis finns också förväntningar på varje medarbetare i våra organisationer. Alla behöver agera medvetet och vara öppna och nyfikna. Frågorna är med mig dagligen. 

Min förhoppning är ett samhälle där medmänniskor och i synnerhet våra barn och unga stärks i att det är positivt med olikheter och bidrar till kreativitet, innovation och inspirerar. Forskning talar precis för detta, att mångfald ökar kreativitet och innovation. Annan forskning påvisar att framtida ledare har chanser att lyckas om de är; nyfikna, har god självkännedom, är modiga och beslutsamma, kan samarbeta väl med många olika personer och har stor förståelse för de personer hen ska leda. 

I vår utbildning “ Inkluderande Ledarskap” som vi genomför på fyra orter i vår och i höst och även på uppdrag hos företag runt om i Sverige arbetar vi med forskning och fakta men också fokuserat med “HUR:et”. Under utbildningen får deltagarna nycklar och verktyg hur de kan arbetar mer mångfaldssmart. Att bli medveten om hur jag leder, vilka eventuella fördomar jag har och vilka fördomar som finns på min arbetsplats. Hur jag dagligen agerar och reflekterar i mitt ledarskap. Hur leder jag med ett medvetet öppet förhållningssätt. Läs mer om vår utbildning Inkluderande Ledarskap.

En sak är säker. Jag och alla ledare behöver prövas i verkligheten för att förstå vad inkluderande ledarskap handlar om. 

Mitt Liv arbetar långsiktigt 

Mitt Liv består av ett växande mångfaldigt team om 19 personer som har en rad olika kompetenser. Tillsammans har vi bott och arbetat i över 20 länder och talar nära 25 språk. Vårt team bidrar med kunskap och utbildning för ökad medvetenhet, självinsikt och förståelse. Du möter flera av dem som kursledare för utbildningen Inkluderande Ledarskap. Andra leder vårt mentorskapsprogram Mitt Livs Chans som  just nu har över 300 adepter och 300 mentorer igång. 

Teamet på Mitt Liv arbetar efter vår vision; ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Vi gör det utifrån en genomarbetad värdegrund och tydlig målbild. Mitt arbete som ledare är att ständigt vara nyfiken och öppen för att utföra saker på nya sätt och låta kollegor vara högst delaktiga i vårt arbete framåt. I vår organisation vill vi aktivt arbeta för högt i tak och att vi tillsammans är modiga och bidrar till att våga utveckla och utvecklas. Detta är inte lätt, men jag och vi gör vårt bästa med de förutsättningar vi har, varje dag. Vi tror på långsiktigt, äkta arbete och att i våra utbildningar, vid föreläsningar, workshoppar och i vårt mentorprogram bidra med applicerbar kunskap.

Ta ansvar för och leva det jag lär

För mig är inte arbetet bara ett arbete. Jag andas, lever och tror på tiden jag lägger på Mitt Liv. Jag är den jag är både på och utanför arbetet. Även om jag behöver förstärka en del av de förhållningssätt som är kopplade till just en arbetsplats är min ingång som ledare, i en värld kantad av allt mer oro och cynism, att jag som ledare behöver vara genuin och autentisk för att skapa trygghet, långsiktighet och förtroende hos både mina kollegor men också hos dem jag dagligen möter i och utanför arbetet. 

Ansvar är också ett återkommande ord i ledarskapet. Att ta ansvar för vad jag tror på och bidra till att det vi arbetar för som team blir verklighet, och att bidra till andras men även min egen utveckling.  

Jag har nyligen besökt Tanzania, lärt mig så mycket nytt och fler studieresor väntar. Mitt motto nu är: “Desto mer jag lär, ju mer inser jag hur lite jag kan”.

Det finns alltid nytt att lära. Att bidra till mod, engagemang, hunger, öppenhet och genuin glädje för att se människor omkring oss nå sin fulla potential. Det är så relevant. “That’s my purpose”  och det väljer jag att arbeta hårt för. Mitt Liv som om något år fyller 10 år växer och växer. Många söker sig till och vill arbeta med oss. Fantastiskt betyg på att vad vi gör är viktigt.  

Learning every day - work in progress! 

//Sofia

 

 

Mångfald och inkludering kräver lyhörda ledare
Bra pitch gav önskad praktik

Google translate

Swedish Arabic Belarusian Bulgarian Chinese (Simplified) Croatian Czech Dutch English Estonian Finnish French Georgian German Greek Hungarian Irish Italian Latvian Lithuanian Polish Romanian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swahili Turkish Ukrainian Vietnamese