Mynewsdesk ikon
 

Nyheter

Aktuella nyheter från Mitt Liv
Teckensnitts storlek: +

Vad behöver vi göra för att stretcha vårt mindset?

Vad behöver vi göra för att stretcha vårt mindset?

“Det är komplext”, “Det krävs tid”, sa två deltagare när vi checkade ut från en utbildning för ett HR- rekryteringsteam. Jag tänkte länge på upplägget. De ville bli utmanade. Jag funderade länge på vad vi skulle kunna utmana dem inom.

Vad behöver vi göra för att stretcha vårt mindset? Vad ska vi göra för att våra tankar ska nå utanför alla uppenbara gränser i vardagen? Vi diskuterade flera viktiga frågeställningar och arbetade kring dem. 




“Vi vill spegla samhället”

Det slår mig ofta när vi är ute och pratar om mångfald att företag vill vara en “spegling av samhället”. Oftast är det ett mål. Men är det verkligen så? Bakom den goda första tanken, vill ni verkligen det? Jag menar verkligen?

För om vi tänker ett varv till; Vem är samhället? Hur ser en äkta spegling av samhället ut? Vill du spegla hela samhället i din organisation? Är det tiggaren på gatan? Är det personen som vägrar anpassa sig till teamet och inte vill samarbeta? Är det den djupt religiösa som tycker allt är rätt eller fel utifrån sin religion? Är det den med funktionsvariation som ställer extra krav på dig som arbetsgivare? Jag tror vi ska vara ärligare än så; Vem menar vi egentligen? Vem menar du?

Vem passar in eller inte in? 

Det finns något intressant med att vända på frågor. Visst är det lätt att berätta vem som passar in? Men är det lika självklart att svara på vem som inte passar in? Vilka är dem? Vi får ofta höra att exempelvis de med tatuering, sjal, piercing, eller att inte tro på alla människors lika värde inte passar in. Men har vi funderat på varför? 

Inkludering och exkludering

Alla pratar om inkludering idag. Begreppet kan tolkas på olika sätt när det får fäste i en grupp. Därför är det lika viktigt att definiera motsatsen. Vad är exkludering? Vad är ett exkluderande beteenden? Är det verkligen att alla inte kan vara med och ta beslut? Är det att alla inte kan sitta med i den nya ledningsgruppen? Vad menar vi egentligen med våra begrepp? Vad betyder de för oss? 

Frågorna ovan kan ha lika många svar som det finns människor och olika typer av organisationer.

Våga utmana

Vi upplever och tolkar världen utifrån vår egna tolkningshorisont och våra preferensramar. Det viktiga är att vi vågar diskutera, stretcha våra tankar tillsammans, utmana oss i var gränserna går och uppmuntra till en gemensam väg framåt. Detta för att fler ska få en plats som de förtjänar i vårt samhälle, för att fler ska växa och blomma och nå sin fulla potential. 

När vi utmanat oss så tror jag till slut att det blir ganska enkelt. Det mest komplexa möter vi ju så sällan. Men när allt är för enkelt, trevligt och bara går som tåget, kanske vi ska ha en headsup. Vad missar vi nu? Komplext kan betyda utmaningar, utveckling, innovation och att vi faktiskt har mångfald. Eller vad tror du?

Peace, Love and Diversity

//Sofia

 

Praktik - ett första steg in
Positiva effekter av mångfaldsstrategi arbete

Google translate

Swedish Arabic Belarusian Bulgarian Chinese (Simplified) Croatian Czech Dutch English Estonian Finnish French Georgian German Greek Hungarian Irish Italian Latvian Lithuanian Polish Romanian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swahili Turkish Ukrainian Vietnamese