Det sociala företaget Mitt Liv AB (svb) och Deloitte AB har under januari inlett ett partnersamarbete som kommer att omfatta Deloittes verksamhet i hela Sverige. Samarbetet med Mitt Liv är en del av Deloittes globala initiativ ”WorldClass”, vars ambition är att förändra framtiden för 50 miljoner människor till 2030, kopplat till FN:s hållbarhetsmål 4 och 8.
Mitt Liv bjuder in till juridisk träff i Stockholm den 10 mars, där vi tillsammans med Advokatfirman Vinge tar oss an FN:s Globala mål från ett juridiskt perspektiv.
Vi hälsade på vår samarbetspartner Nord-Lock Group på deras huvudkontor i Malmö och fick träffa deras globala HR-chef Anette Gréen, samt mentorparet med Håkan Mohlin och Hasan Serhat Ayazgul, som deltog i Mitt Livs Chans mentorprogram under hösten 2019. Vi fick tillfälle att prata med dem bland annat om värdet av mentorskap och varför Nord-Lock Group valt att fokusera på integrationsfrågor i sitt sociala hållbarhetsarbete.
Under våren bjuder Mitt Liv in till tre olika kompetensutvecklingsdagar tillsammans med Handelskammaren i Malmö. Det övergripande målet för träffarna är kompetensutveckling inom mångfald och inkludering i organisationsarbetet.
Det finns många anledningar att reflektera över hur vi förbereder oss för framtidens arbetsmarknad. En sak vet vi, den förändras ständigt och kommer fortsätta att göra det. Nya roller växer fram och andra blir mindre viktiga i skuggan av digitalisering, robotisering och automatisering. De omtalade megatrenderna - trender som har sådan kraft att de påverkar vår världsekonomi, samhälle, kultur och våra personliga liv - skapar processer och aktiviteter som driver förändring hos regeringar, organisationer och företag. Kräver omställningar för att vi ska hänga med.
Likabehandling, inkludering och mångfald är viktiga frågor för SMHI. – Det är en förutsättning för god arbetsmiljö och en effektiv och innovativ verksamhet. Vi vill också bidra med dessa perspektiv till samhället, och går nu in med mentorer för personer med utländsk bakgrund i ”Mitt Livs Chans”, säger Anders Magnestrand, HR-specialist på SMHI.
Med ett ökat söktryck till vårens upplaga av mentorprogrammet Mitt Livs Chans söker vi nu fler personer som genom mentorskap vill göra skillnad och bidra till integration på arbetsmarknaden.
Den 27 november anordnar Mitt Liv och Religionsvetarna en konferens i Norrköping med fokus på arbetsmarknad, kulturmöten och integration. Konferensen syftar till att bidra med kunskap och verktyg för alla som arbetar med integration och arbetsmarknadsetablering.
Diskrimineringslagen, mångfald och organisationsutveckling blir temat när Mitt Liv gästar Morris Laws första HR-nätverksträff den 22 oktober.
Den 14 november anordnas den första upplagan av konferensen Nordic Mentoring Summit i Oslo, på initiativ av den norska mentororganisationen Catalysts och med Mitt Liv som samarbetspartner från Sverige. Syftet med initiativet är att tillhandahålla en mötesplats för mentororganisationer, näringsliv, forskare och politiska institutioner för att tillsammans stärka och höja kvalitén på mentorskapsprogram ämnade för underrepresenterade grupper i Norden.
I slutet av maj avslutade vår samarbetspartner SEB sitt praktikprogram dit inte mindre än 13 internationella talanger från mentorprogrammet Mitt Livs Chans rekryterades. Praktikprogrammet sträckte sig över två månader och praktikanterna matchades mot olika avdelningar i Storgöteborg där de fick ta del av och lära sig arbetet i bankens olika verksamheter.
Den 15 augusti tillträder Lenka Prokopec Karlberg som ny VD för Mitt Liv AB (svb). I samband med Lenkas tillträde avslutar nuvarande VD Karin Bristedt sin resa på Mitt Liv.
Med start i juni 2019 tar Berendsen Textil Service i Malmö plats i Mitt Livs partnernätverk och mentorprogrammet Mitt Livs Chans. Som en del av samarbetet kommer anställda på Berendsen ges möjlighet att delta som mentorer i programmet och stötta personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning att komma in på den svenska arbetsmarknaden och hitta jobb inom sitt kompetensområde.
Nord-Lock Group, världsledande inom lösningar för säkra skruvförband, har inlett ett samarbete med Mitt Liv i Malmö som ska bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Samarbetet är ett strategiskt steg för Nord-Lock Group som ska säkerställa att kunskap om jämställdhet, mångfald och inkludering är förankrat på alla nivåer i organisationen.
Boka en inspirerande och lärorik föreläsning med Sofia Appelgren Erkan, grundare av Mitt Liv och expert på inkluderingsfrågor!
Vad händer inom oss när vi möter människor som är olika oss själva och de människor vi har omkring oss? Är vi kapabla att vara objektiva och rättvisa per automatik? I augusti bjuder Mitt Liv in till ett seminarium där våra erfarna mångfaldskonsulter ger dig kännedom om dina mentala mekanismer i mänskliga möten.
Mitt Liv och SKF i Göteborg har inlett ett partnerskap för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Som partner till Mitt Liv kommer SKF att aktivt stötta utländska akademiker att komma in på den svenska arbetsmarknaden.
SEB Väst Sverige har varit partner till Mitt Liv sedan 2010. Sedan dess har företaget bidragit med mentorer i mentorprogrammet Mitt Livs Chans. SEB har även utvecklat partnerskapet med att erbjuda företagsbesök, föreläsning, workshop och praktikprogram för adepterna. År 2019 höjer SEB ambitionen för praktikprogrammet. Elva chefer var med i rekryteringsprocessen i februari och genomförde 66 intervjuer med 22 utvalda kandidater från mentorprogrammet.
Mitt Liv and Duni have created a partnership that aims to enhance Duni’s work on diversity. The partnership enables Duni's employees to participate in Mitt Liv's mentorship programme, Mitt Livs Chans. During the first year of the partnership, Duni has contributed with 8 mentors in Mitt Livs Chans. Recognizing that many top talents can be found in the program, Duni has taken action and hired 4 Mitt Livs Chans alumni at their headquarters in Malmö.
Vi träffar Henrik Samuelson, VD Paulig Foods som är mentor i vårt digitala mentorprogram Mitt Livs Chans Online. Vi pratar om varför han vill bli mentor och hur mentorskapet fungerar.
“Jag tycker att det är fantastiskt spännande med kulturer och träffa nya och andra människor. Den andra aspekten är nyfikenhet, både personlig men också vid företag. Vi jobbar med produkter från hela världen och det är klart för oss att nyfikenhet är otrolig viktig för att kunna lyckas som bolag och får ny inspiration", säger Henrik om mentorprogrammet.
