shutterstock_325007360

Diskrimineringslagen, mångfald och organisationsutveckling blir temat när Mitt Liv gästar Morris Laws första HR-nätverksträff den 22 oktober.

Allt mer ljus riktas mot arbetsgivarens ansvar för att motverka diskriminering och negativ särbehandling på arbetsplatsen. Diskrimineringslagstiftningen har redan skärpts i flera omgångar och just nu pågår en statlig utredning som ska föreslå skärpta sanktioner mot arbetsgivare som inte följer diskrimineringslagens regler om aktiva åtgärder. Samtidigt ser vi att fler företag ser konkurrensfördelar med att bedriva ett aktivt mångfalds- och jämställdhetsarbete. Att vara tydlig i värdefrågor har blivit en viktig faktor för att attrahera talanger på arbetsmarknaden. Forskning visar också att företag med större mångfald och mer jämställdhet på arbetsplatsen överpresterar i både ekonomiska resultat och innovationsgrad.

Mitt Liv gästar nätverksträffen och berättar om den psykologiska processen som diskriminerande beteenden utvecklas ur, samt hur man skapa en medvetenhet och vända dem till inkluderande beteenden.

Morris Laws team för arbetsrätt och pensioner går genom vad de nya förslagen innebär och vilka förändringar som har skett inom diskrimineringslagstiftningen, vad som egentligen är aktiva åtgärder och vilka förändringar som är att vänta. Och inte minst – vi tar upp hur man kan vända diskrimineringslagens krav till konkurrensfördel..

VAR: Morris Law, Vallgatan 30, Göteborg

NÄR: Tisdagen den 22 oktober kl. 16.00-19.00. Mingel och mat mellan kl. 16.00-16.30.

HUR: Morris Law bjuder på lättare mat och dryck.

Antalet platser är begränsat så anmäl dig direkt! Anmälan är kostnadsfri.

TILL ANMÄLAN