rapportER

Mitt Liv tar årligen fram en effektrapport med syfte att mäta den påverkan vår verksamhet har på våra målgrupper och på vilka sätt våra insatser gör skillnad. Nedan hittar du de senaste rapporterna från oss i kronologisk ordning.

 

Effektrapport 2019 visar bland annat att:

• 51% av adepterna fick ett jobb under programmet eller inom 7 månader efter avslutat program och 76% av de som fick jobb fick det inom sitt kompetensområde
• 78% av adepterna fick en eller flera värdefulla kontakter från arbetslivet
• 92% av mentorerna skulle rekommendera en vän att delta som mentor i Mitt Livs Chans
• 93% av våra samarbetspartners upplever att våra konsulttjänster resulterat i att verksamheten fått större insikt om nyttan av mångfald och/eller inkludering.

 

Effektrapport 2018 visar bland annat att:

• 67% av adepterna fick arbete inom fem månader efter programmets slut och 76% av dem som fick jobb fick det inom sitt kompetensområde
• 89% av mentorerna tänkte aktivt på att själv agera mer inkluderande
• 80% av våra partner skulle rekommendera en annan organisation att bli samarbetspartner till Mitt Liv

Vad kännetecknar en inkluderande arbetsplats?
Mitt Liv har i samarbete med analysföretaget United Minds tagit fram rapporten ”Vad kännetecknar en inkluderande arbetsplats?”. Rapporten bygger på resultat från en enkätundersökning med målgruppen utrikesfödda. Undersökningen har genomförts via webbenkät på svenska och engelska under perioden 28 augusti - 12 september 2018. Totalt samlades 396 svar in från respondenter från 82 olika länder.

 

          

 

 

 

 Effektrapport 2017 visar bland annat att: 

• 60% av adepterna fick arbete inom fem månader efter programmets slut och 90% av dem som fick jobb fick det inom sitt kompetensområde
• 85% av mentorerna tänkte aktivt på att själv agera mer inkluderande
• 80% av våra partner skulle rekommendera en annan organisation att bli samarbetspartner till Mitt Liv

 

          

 

 

 

Effektrapport 2016 visar bland annat att: 

• 68% av adepterna fick arbete inom sex månader efter programmets slut
• 70% av mentorerna fick idéer om hur de på deras arbetsplats kan agera mer inkluderande
• 89% av våra partner skulle rekommendera en annan organisation att delta med mentorer i Mitt Livs Chans