Att gå från ord till handling i mångfalds- och inkluderingsarbetet är en av de vanligaste utmaningarna vi möter ute hos våra kunder, och det är ofta i det behovet vår gemensamma resa börjar. Nedan hittar du ett urval av lösningar som vi levererat och som ger en konkret bild av hur vår insats kan se ut - både i det strategiska och praktiska arbetet.
Axel Johnson har genom åren anlitat Mitt Liv för en rad olika konsultuppdrag, däribland utvecklingen av ett ledarskapsprogram och en rekryteringsdag för internationella talanger.
SEB har tillsammans Mitt Liv anordnat fyra praktikprogram för adepter från mentorprogrammet Mitt Livs Chans som resulterat i ett flertal rekryteringar.
Volvo Cars har kompletterat sitt partnerskap med flera insatser för kompetensutveckling från Mitt Liv, däribland utbildingsprogram i inkluderande ledarskap och inkluderande rekrytering.
Genom Mitt Livs utbildningsprogram i inkluderande ledarskap har cirka 80 ledare och arbetsmiljöombud utbildats i mångfald och inkludering.
Stena Metall har inom ramen av sitt partnerskap med Mitt Liv fokuserat på strategisk rådgivning för utvecklingen av en inkluderande rekryteringsprocess.
Vattenfall har anlitat Mitt Liv för att utveckla en skräddarsydd utbildningsmodul i inkluderande medarbetarskap för medarbetare i fyra olika länder.
Sedan starten 2014 har samarbetspartnern Norrköpings kommun uppmuntrat sina medarbetare att engagera sig som mentorer i Mitt Livs Chans.
Preem kickstartade sitt samarbete med Mitt Liv genom att ta fram en väl genomarbetad mångfalds- och inkluderingsstrategi.
Under våren 2018 sjösattes ett utbildningssamarbete mellan Mitt Liv och Nobina där 500 ledare genomgick ett utbildningsprogram i inkluderande ledarskap.
Idag har rekryteringsföretaget SJR som mål att alla chefer ska ha varit mentorer i Mitt Livs Chans, som en del av deras chefsutbildning.
Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.