Bli samarbetspartner – arbeta långsiktigt med inkludering

Kontakta oss

Våra samarbetspartners

Våra samarbetspartners bidrar både till att stärka sitt egna arbete med DEI och till att finansiera vårt mentorprogram, samtidigt som de bidrar med mentorer som stöttar deltagarna. Tillsammans skapar vi ett mer inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald:

Engagera er för en mer inkluderande arbetsplats och en jämlik arbetsmarknad

Som samarbetspartner till Mitt Liv tar ni ett aktivt steg för att skapa en arbetsplats och arbetsmarknad där fler har en chans att lyckas. Genom att stötta vårt mentorprogram, Mitt Livs Chans, hjälper ni akademiker med utländsk bakgrund att etablera sig i arbetslivet samtidigt som ni får strategiskt stöd inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).

Ert partnerskap ger inte bara effekt på samhällsnivå – era medarbetare får också möjlighet att utvecklas som mentorer och bidra till en långsiktig förändring som stärker både organisationen och arbetsmarknaden.

Vad innebär ett partnerskap?

Vi vet att varje organisation är unik. Tillsammans med er anpassar vi partnerskapet så att det på bästa sätt stödjer era mål och ambitioner. Oavsett om ni vill fokusera mer på mentorskap, strategisk vägledning eller nätverksbyggande, kan vi skapa en modell som passar just er. Ett partnerskap med oss kan innehålla:

Strategisk vägledning inom DEI

Vi erbjuder vägledning inom DEI som stödjer er i att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Genom insikter och praktiska verktyg hjälper vi er att förstärka era DEI-initiativ på ett sätt som kan integreras i er verksamhet.

Engagemang i Mitt Livs mentorprogram

Genom att engagera era medarbetare som mentorer i Mitt Livs Chans bidrar ni till att skapa möjligheter för akademiker med utländsk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden. Samtidigt erbjuder ni era medarbetare en unik chans att bygga sin kunskap om inkludering och arbeta för en mer jämlik och inkluderande arbetsmarknad.

Genom partnerskapet möjliggör ni programmet både finansiellt och med bidragande mentorer, vilket skapar konkret värde både för individen och för samhället i stort.

Läs mer om mentorprogrammet

Nätverk och kunskapsutbyte

Som partner blir ni del av ett nätverk av likasinnade organisationer. Ni får tillgång till regelbundna nätverksträffar där erfarenheter och bästa praxis inom DEI delas, vilket ger er inspiration och nya perspektiv för att utveckla ert eget DEI-arbete.

Långsiktigt samhällsengagemang

Ett partnerskap med Mitt Liv är en långsiktig satsning för att tillsammans skapa ett mer jämlikt samhälle. Genom att delta i våra nätverksträffar, mentorprogram och andra evenemang får ni insikter och verktyg för att aktivt bidra till samhällsförändring. 

96% skulle rekommendera en annan organisation att bli samarbetspartner med Mitt Liv.

Fördelarna med att bli samarbetspartner

  • Stärk ert varumärke och employer branding: Visa kunder, medarbetare och samhället att ni är engagerade i att skapa ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald.

  • Utveckla era medarbetare: Genom Mitt Livs Chans får era medarbetare en chans att bli mentorer, utveckla sin interkulturella förståelse och växa som ledare och ambassadörer för DEI.

  • Ert bidrag till samhällsförändring: Ert partnerskap bidrar direkt till att möjliggöra vårt mentorprogram, vilket hjälper fler utrikesfödda att hitta sin plats på arbetsmarknaden och bygger en mer inkluderande arbetsmarknad.

  • Ta del av ett starkt nätverk: Genom nätverksträffar och kunskapsutbyte med andra samarbetspartners får ni insikter och inspiration som stärker ert eget arbete med mångfald och inkludering.

SEB och Volvo Cars om effekterna som samarbetspartner

Sara Lindmark, Head of HR på SEB, och Jasmin Aronsson El Kachani, Culture, Inclusion & Belonging på Volvo Cars, delar med sig av hur Mitt Livs mentorprogram och partnerskap har skapat en positiv påverkan på deras organisationer.

Effekter för våra samarbetspartners

gör förändringar eller aktiviteter för att stärka graden av inkludering under samarbetet.

gör förändringar eller aktiviteter för att stärka mångfalden under samarbetet.

gör förändringar eller aktiviteter för en mer inkluderande rekryteringsprocess under samarbetet.

gör förändringar eller aktiviteter för att ett mer inkluderande ledarskap under samarbetet.

Läs vår effektrapport

Vårt konsultteam

Funderingar? Kontakta gärna någon av oss:

Vanliga frågor

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om mångfald?

Mångfald är hur mycket betydande olikheter och icke normativa perspektiv det finns i en grupp/organisation. Man kan exempelvis utgå från de sju diskrimineringsgrunderna (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder), men även andra faktorer såsom till exempel utbildningsbakgrund och språkkunskaper. Mångfald är i princip allt som utgör en betydande olikhet och som gör en människa unik i relation till sin omgivning.

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om inkludering?

Inkludering är de aktiva handlingar som en individ varje dag möts av på sin arbetsplats - beteenden, bemötande, gruppnormer, ledarskap och strukturer - som resulterar i att individer kan vara sig själva och samtidigt uppleva en tillhörighet med teamet. På en inkluderande arbetsplats behandlas individen som en i gemenskapen och värdesätts samtidigt för hens unikhet.

Vad är skillnaden mellan mångfald och inkludering?

Vi brukar säga att mångfald är det strategiska arbetet, där organisationen säkerställer att det finns en blandning av betydande olikheter - och därmed perspektiv, representerade. Inkludering är det beteende vi utövar varje dag på arbetsplatsen och hur vi interagerar med varandra. Om både mångfald och inkludering finns i organisationen kan den enligt forskningen bidra till högre innovation, kreativitet och välmående, vilket i sin tur bidrar till högre lönsamhet och affärsvärde.

Arbetar Mitt Liv med olika typer av mångfald, till exempel jämställdhet?

Vi jobbar med aspekter av alla 7 diskrimineringsgrunder, och jämställdhet är en av dessa aspekter. Vi har en bred och holistisk syn på mångfaldsbegreppet, vilket innebär att vi arbetar med mångfald ur ett brett perspektiv (se gärna hur vi definierar mångfald i frågan ovan). Vi stöttar såklart din organisation utifrån vilka aspekter vi tillsammans identifierar att det finns ett behov att fokusera på.

Måste man vara samarbetspartner för att ta del av era tjänster?

Nej, det behöver man inte. Vi rekommenderar ett partnerskap då dessa löper över lite längre tid (åtminstone 12 månader) och eftersom det har en struktur där vi kan säkra att arbetet sker proaktivt och långsiktigt - men passar inte detta format din verksamhet, så kan man ta del av våra tjänster i andra konstellationer. 

Är era metoder vetenskapligt baserade?

Ja, i den mån det finns forskning inom ett visst ämne använder vi och hänvisar till denna forskning, och vi håller oss ständigt uppdaterade. Våra utbildningar hänvisar i många avseenden till trovärdiga studier och meta-analyser. Mitt Liv har också ett aktivt och nära samarbete med forskare runtom i Sverige, som bland annat har stöttat oss i uppbyggnaden av vår effektmätning, innehållet i vårt mentorprogram, samt diverse konsultprojekt.

Erbjuder ni utbildningar och föreläsningar digitalt?

Ja, absolut! Mitt Liv har arbetat med att leverera ett flertal av våra tjänster digitalt sedan 2007. Våra digitala upplägg är flexibla, användarvänliga och interaktiva. Hör av dig så berättar vi mer! 

Vilka språk kan ni leverera era tjänster på?

Våra konsulttjänster samt vårt mentorprogram erbjuds på både svenska och engelska. Vi kan även erbjuda översättningar till fler språk av ett flertal av våra verktyg, såsom självledda utbildningar och inkluderingsspel.

Kan vi köpa enstaka föreläsningar?

Ja, det kan man. Hör av dig så berättar vi mer!

Hör av dig

Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.

Samtycke till att Mitt Liv lagrar och behandlar mina personuppgifter i detta formulär enligt Mitt Livs integritetspolicy.