In the photo from the left: Robin Errico, Chief Risk Officer and DE&I Chair at EY Switzerland and Marc Maurer, CEO of Mitt Liv Switzerland.

EY
partnerskap med Mitt Liv ger företaget en värdefull möjlighet att samarbeta med andra organisationer som delar målet om att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad. Genom detta samarbete får EY insikt i de utmaningar som behöver adresseras, samtidigt som deras DEI-initiativ utökas, särskilt genom engagemang i Mitt Livs mentorprogram för personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning.

Utvalda EY-partners kommer att agera mentorer för att stödja adepter i att förbättra deras möjligheter på arbetsmarknaden. Samarbetet inkluderar gemensamma kunskapssessioner, skräddarsydd rådgivning och expertis inom utbildning och mentorskap.

EY
engagemang för DEI bygger på att erkänna och förstå individers olika förutsättningar och erfarenheter. I ljuset av globala utmaningar, som pandemin, sociala och politiska splittringar samt pågående orättvisor, blir företagets åtagande för hållbar social rättvisa allt viktigare. EY ser sin röst och plattform som viktiga verktyg för att motverka systematiska ojämlikheter i arbetslivet.

”Samarbetet med Mitt Liv ligger helt i linje med vårt syfte att bygga en bättre fungerande värld,” säger Robin Errico, Chief Risk Officer och DE&I-ordförande på EY Schweiz. ”Detta samarbete stödjer våra ansträngningar att bygga en inkluderande arbetsmarknad i Schweiz, där alla får möjlighet att blomstra. Vi ser fram emot de positiva effekter detta partnerskap kommer att ha, både inom EY och i vårt bredare samhälle.”

”Vi är glada över att ha EY Schweiz som en viktig partner i vår DEI-resa här i Schweiz,” säger Marc Maurer, VD för Mitt Liv Schweiz. ”Tillsammans kommer vi att förbättra integrationen av personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning på den schweiziska arbetsmarknaden och främja DEI inom schweiziska företag. Vi uppskattar EY
engagemang och ser fram emot att utforska fler DEI-möjligheter.”

”Partnerskapet ger oss på EY värdefulla möjligheter att lära oss mer om de utmaningar som utländska akademiker står inför när de söker jobb på den schweiziska arbetsmarknaden. Samarbetet stärker också EY
kontakter med andra DEI-fokuserade organisationer och möjliggör utbyte av bästa praxis och resurser, vilket ligger i linje med EY
åtagande att skapa långsiktigt värde för kunder, medarbetare och samhället,” säger Margit Vunder, Kultur- och DE&I-ansvarig på EY i Schweiz.