Tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda

Sverige står inför en betydande utmaning på arbetsmarknaden och rankas som näst högst i Europa när det gäller arbetslöshetsgapet mellan högutbildade migranter och inrikes födda. Arbetslösheten bland utrikes födda med eftergymnasial utbildning under 2023 var enligt SCB 8,3% jämfört med 2,5% för inrikes födda.

Vår mätning visar att andelen adepter i vårt mentorprogram som fick jobb eller praktik minskade från 51% till 38% det senaste året, men 83% av dessa fick en roll som matchade deras kompetens. 9 av 10 skapade nya professionella kontakter, och 74% rapporterade bättre förutsättningar att hitta ett jobb motsvarande sin kompetens. Dessutom uppgav 6 av 10 att de fått ökat självförtroende.

Mentorer driver på inkludering på både arbetsplatsen och på arbetsmarknaden

Mentorskapets positiva effekter märks tydligt för adepterna i vårt program, arbetsgivare och mentorerna själva. 65% av samarbetspartners rapporterar att mentorerna har blivit interna ambassadörer för inkludering och mångfald, och 82% ser dem som förebilder i att agera inkluderande på arbetsplatsen. Dessutom har 71% av mentorerna bidragit med energi och motivation till arbetet med inkludering och mångfald. Enligt mentorerna själva har 9 av 10 utvecklat insikter om inkluderande arbetsplatser och förbättrat sin förmåga att leda och coacha, medan 80% fått idéer för att främja inkludering på sina arbetsplatser.

Mätningar bland våra samarbetspartners visar bland annat att 78% uppger att Mitt Liv bidragit till deras arbete för ökad inkludering, och 91% har genomfört förändringar för att stärka graden av inkludering under samarbetet. Dessutom uppger 52% att Mitt Liv bidragit till en mer inkluderande rekryteringsprocess, medan 78% har genomfört åtgärder för att göra processerna mer inkluderande.

Läs hela rapporten här