Under programmet förväntas du träffa din adept vid cirka 4 tillfällen som ni själva bokar in. Du deltar också i programmets gemensamma träffar där du möter andra adepter och mentorer för att nätverka och bidra med dina erfarenheter av den svenska arbetsmarknaden. Det innebär en tidsåtgång på cirka 10 timmar totalt under 4 månaders tid.

Din roll är att vara bollplank och vägleda din adept utifrån personens behov, förutsättningar och mål. Ni navigerar tillsammans frågor som rör den svenska arbetsmarknaden, jobbsökning eller en specifik bransch. För adepten är det framför allt viktigt med en mentor som känner ett engagemang inför uppdraget och att ge den tid som behövs för att bygga en givande relation.

Ditt uppdrag som mentor är inte att ge adepten ett jobb. Syftet med mentorskapet är främst att du tillsammans med din adept ska förbättra förutsättningarna för att nå ett jobb motsvarande kompetens - genom stöttning och vägledning.

Matchningen görs i möjligaste mån utifrån utbildningsbakgrund, bransch och arbetslivserfarenhet. Om detta inte är möjligt tittar vi på andra faktorer och gör en så bra matchning vi kan - detta för att kunna erbjuda så många adepter som möjligt plats i programmet.

Tyvärr kan vi inte betala ut någon ersättning till våra mentorer. Att vara mentor är volontärt, något som bland annat ger oss möjlighet att erbjuda ett kostnadsfritt program för adepterna.

Gärna! Just nu ökar antalet ansökningar från potentiella adepter varje år, och programmet är i behov av fler mentorer än någonsin. Vi uppmuntrar därför sökande att handleda fler än en adept, men det är givetvis frivilligt och något du själv väljer när du ansöker. Om du matchas mot två eller fler adepter rekommenderar vi att du träffar dem samtidigt, dels för att det sparar dig tid och dels för att adepterna då kan dra lärdomar av varandra.

Våra mentorer kommer från en blandning av branscher, precis som våra adepter. Enligt vår senaste effektrapport var yrkesnivån bland mentorerna enligt följande: 48% medarbetare/ej chefsnivå, 26% mellan- eller enhetschef, 18% VD eller högre befattning och 8% egenanställda/annat.

Adepterna är personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning som saknar ett jobb motsvarande kompetens i Sverige. I programmet utgår vi från SCB:s definition för utländsk bakgrund, vilket innebär att man antingen är utrikes född eller inrikes född med två utrikes födda föräldrar. Under det senaste verksamhetsåret var cirka 99% av adepterna utrikes födda och 2 av 3 hade bott i Sverige mindre än 3 år. Adepterna kommer från en rad olika branscher och de flesta har minst några års arbetslivserfarenhet.