Foto av: Anna-Lena Lundqvist
Ett erkännande som bottnar i resan
”När jag såg mejlet blev jag ärligt talat både överraskad och rörd. Men det mest meningsfulla erkännandet kom långt innan – i de stunder när jag såg mina adepter växa i självförtroende och ta steg framåt. Det är det mentorskap i grunden handlar om.”
Goritzas väg till mentorskapet började med hennes egen berättelse. Ursprungligen från Bulgarien vet hon själv hur det är att starta om sin karriär i ett nytt land. Efter att ha flyttat till Sverige 2007 och kämpat för att hitta arbete inom sitt område, tog hon vara på varje chans som dök upp – och fick till slut ett jobb via en rekryteringsmässa som blev hennes väg in på den svenska arbetsmarknaden.
”När man själv har gått den vägen vill man hjälpa andra att slippa några av de svårigheterna. Mentorskap är ett sätt att föra det stödet vidare.”
En meningsfull upplevelse – för båda parter
Goritza beskriver mentorskapet som en resa i både personlig och professionell utveckling.
”Det är som en gratis ledarskapskurs,” säger hon med ett leende. ”Du lär dig att lyssna mer aktivt, tänka kreativt och coacha med empati. Du växer som människa.”
Hon minns särskilt stunder då hon hjälpt adepter att omformulera sina erfarenheter och utforska vägar de tidigare inte övervägt – som en adept som ville jobba med media men till slut hittade rätt i projektledning.
”Ibland handlar det bara om att ställa andra frågor och hjälpa någon att se sin egen potential.”
Hennes mentorskap har varit både strategiskt och genuint mänskligt – med ärlig feedback, uppbyggande samtal och en påminnelse om att man inte är ensam i processen.
”Att söka jobb kan vara nedslående. Avslag påverkar självförtroendet. Men mentorskap ger riktning och hopp.”
Mentorskap som praktisk inkludering
Genom sina erfarenheter har Goritza också fått en bredare förståelse för vad verklig inkludering innebär – och vilken roll arbetsgivare spelar i detta.
”Inkludering handlar inte bara om värderingar – det handlar om ansvar. Arbetsgivare måste ta aktiva steg för att se potential, utmana sina fördomar och skapa förutsättningar för att människor från olika bakgrunder ska kunna lyckas. Mentorskap är en del av det, men det måste kombineras med en större vilja att arbeta inkluderande genom hela medarbetarresan.”
Hon ser mentorskap som ett litet men kraftfullt steg mot förändring.
”Ett jobb är mer än en inkomst – det är en nyckel till integration och tillhörighet. Ju fler med olika bakgrund som finns på våra arbetsplatser, desto mer inkluderande blir vårt samhälle.”
Råd till framtida mentorer
Till den som funderar på att bli mentor har Goritza ett tydligt råd:
”Kör! Du ger – men du får ännu mer tillbaka. Det är en chans att utvecklas, att lära sig och att göra verklig skillnad i någon annans liv. Du får nya insikter, meningsfulla kontakter och en starkare känsla av syfte. Det är en av de mest givande saker jag har gjort – och jag kommer absolut att anmäla mig igen.”
