Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan 17 maj 2022 Mitt Livs första omgång av "CEO’s for D&I" (Diversity & Inclusion) ledde till handlingsbara strategier och lösningar för de bolag som representerades. Åtta vd:ar om året kommer att få chansen att gå programmet och nu startar Mitt Liv ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax. "CEOs for D&I" har som syfte att genom mångfald och inkludering bidra till ett konkurrenskraftigt Sverige och att genom sina egna verksamheter inspirera fler att göra mer. Mitt Liv har som mål att ha 40 vd:ar anslutna till nätverket inom 5 år för att gemensamt skapa en stark röst som kan driva frågorna i rätt riktning.
NGM inleder samarbete med Mitt Liv för att öka mångfalden i svenska tillväxtbolag 11 maj 2022 Nordic Growth Market (NGM), en ledande nordisk börs byggd för tillväxtbolagens speciella behov, går in som ny samarbetspartner till Mitt Liv. Samarbetet ligger i linje med NGM:s hållbarhetsarbete och stärker bolagets roll i samhället - att som börs på bästa sätt stötta spännande och innovativa entreprenörsbolag på deras tillväxtresa. Genom att utöka möjligheterna för personer med utländsk bakgrund att komma in i arbetslivet skapas än bättre förutsättningar för fortsatt tillväxt och fler jobb i Sverige.
Ett inkluderande Sverige 2022 - här kan du titta på symposiet 01 apr 2022 Här kan du titta på Ett inkluderande Sverige som sändes den 31 mars - årets viktigaste symposium för mångfald från ord till handling. Här får ledare inspiration, kunskap och en konkret färdplan som gör Sveriges arbetsgivare världsbäst på att öppna upp arbetsmarknaden för fler. Scrolla ned på denna sida för att komma till inspelningen eller klicka här (länk till Vimeo). Eventet kretsar kring ett rykande färskt handlingsprogram för mångfald och inkludering som åtta VD:ar för stora svenska bolag tillsammans har arbetat fram under 8 månaders tid. Du får ta del av tydliga mål och konkreta åtgärder som steg för steg tar dig till en större mångfald och inkludering bland medarbetarna och ett lönsammare, livskraftigare företag. Vi har samlat en rad namnkunniga talare som delar erfarenheter och tips från tekniksektorn, finans, juridik, fastighet, fordonsbransch med mera. Eventet livestreamades från Världskulturmuseet i Göteborg och modereras av en nationell profil inom mångfald och inkludering: Madeleine Opira, grundare av tankesmedjan A Million Minds.
500 svenska chefer om mångfaldsglappet 28 mar 2022 En färsk Novusundersökning bland 500 svenska chefer visar ett tydligt glapp i mångfaldsfrågan. De flesta ser mångfald och inkludering som viktiga för konkurrenskraft och framgång. Ännu fler ser det som sitt eget ansvar – men betydligt färre vet hur de ska skrida till handling.
”Den typiskt svenska korruptionen står i vägen för mångfald” 24 mar 2022 Hayaat Ibrahim är generalsekreterare för Institutet mot mutor och har utsetts till en av ”Sveriges Supertalanger” och ”Sveriges Hållbarhetsmäktigaste”. Hon kommer till symposiet Ett inkluderande Sverige den 31 mars för att berätta att svenskarna är mer korrupta än vi själva inser – något vi måste ta itu med för att öppna för mångfald.
SEB breddar samarbetet med Mitt Liv för större satsning på mångfald 17 mar 2022 SEB i Göteborg har under tio år varit samarbetspartner till Mitt Liv. Enligt ett nytt avtal mellan parterna breddas nu samarbetet till att gälla för hela Sverige. – Vi kan se hur samarbetet har gynnat alla inblandade parter och vi har länge haft som ambition att bredda och stärka samarbetet, säger Pernilla Johnsson, ansvarig för partnersamarbeten på SEB i Väst.