Konsulttjänster

Mäta och målsätta inkludering och mångfald

Att mäta inkludering och mångfald ger organisationer värdefulla insikter och tydliga riktlinjer för att sätta mål och driva förändring. Med vårt forskningsbaserade verktyg, Mitt Livs Inkluderingsmätning©, får ni ett kraftfullt verktyg för att skapa hållbar förändring. Vi erbjuder även stöd för att mäta andra aspekter av mångfald samt hjälper er att uppfylla rapporteringskrav som CSRD.

Mål, datainsamling och analys anpassade efter era behov

För att skapa en inkluderande och jämlik arbetsplats är det avgörande att få en helhetsbild av organisationens nuläge. Genom datadrivna insikter får ni en klar förståelse för hur inkluderande er arbetsplats är och vilka områden som kan förbättras. Vi erbjuder allt från övergripande analyser till specifika fokusområden, såsom ledarskap, arbetsgruppsdynamik och minoritetsgrupper. Tillsammans med er säkerställer vi att ni kan sätta tydliga mål och driva hållbar förändring.

Mäta inkludering

En hög grad av inkludering är avgörande för både medarbetarnas välbefinnande och för att organisationer ska kunna utnyttja potentialen i mångfaldiga team. Vår forskningsbaserade inkluderingsmätning ger en tydlig bild av hur inkluderande arbetsmiljön är och gör det möjligt att sätta in riktade insatser där de behövs som mest. Frågorna är utformade för att på ett tillförlitligt sätt mäta nivån av inkludering på olika nivåer i organisationen och identifiera förbättringsområden.

Mäta mångfald

För att skapa en verkligt mångfaldig organisation krävs förståelse för hur olika grupper är representerade på alla nivåer. Genom att mäta flera aspekter av mångfald, såsom kön, ålder, etnicitet, och andra bakgrundsfaktorer, kan vi hjälpa er identifiera både styrkor och förbättringsområden. Med datadrivna insikter får ni en tydlig bild av hur er organisation står sig när det gäller mångfald och kan sätta mål för att säkerställa en balanserad och inkluderande arbetsmiljö.

Kom igång kostnadsfritt med Mitt Livs Inkluderingsmätning©

Är du intresserad av Mitt Livs Inkluderingsmätning©? Hör av dig till oss genom att klicka på knappen nedan!
Stödmaterialet innehåller ett frågebatteri, samt bakgrund och syfte med mätningen. Frågebatteriet är baserat på forskning och består av 8 frågor plus en självidentifikationsdel. Materialet är vårt bidrag till att hitta en tillförlitlig standard för organisationer att undersöka nivån på inkludering bland sina anställda.

Intresserad

Effekterna av Mitt Livs inkluderingsmätning©

Nasim Khosravi, Head of Axelerate på Axel Johnson, delar med sig av effekten och värdet av Mitt Livs inkluderingsmätning© i arbetet med att stödja Axel Johnsons arbete med inkludering.

Varför anlita oss?

Forskningsbaserade verktyg: Vår inkluderingsmätning© är forskningsbaserad och ger pålitliga, evidensbaserade insikter om er organisations tillstånd.
Uppföljning och stöd: Vi hjälper er inte bara att mäta, utan också att granska och agera på resultaten. Genom rätt strategier, utbildning och verktyg säkerställer vi att ni kan ta konkreta steg mot en mer inkluderande arbetsplats.
Rätt insatser för hållbarhetsrapportering: Vi hjälper er att identifiera relevanta nyckeltal, mäta och sätta mål för social hållbarhet och säkerställa att ni uppfyller kraven inom CSRD.

Vårt konsultteam

Funderingar? Kontakta gärna någon av oss:

Vanliga frågor

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om mångfald?

Mångfald är hur mycket betydande olikheter och icke normativa perspektiv det finns i en grupp/organisation. Man kan exempelvis utgå från de sju diskrimineringsgrunderna (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder), men även andra faktorer såsom till exempel utbildningsbakgrund och språkkunskaper. Mångfald är i princip allt som utgör en betydande olikhet och som gör en människa unik i relation till sin omgivning.

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om inkludering?

Inkludering är de aktiva handlingar som en individ varje dag möts av på sin arbetsplats - beteenden, bemötande, gruppnormer, ledarskap och strukturer - som resulterar i att individer kan vara sig själva och samtidigt uppleva en tillhörighet med teamet. På en inkluderande arbetsplats behandlas individen som en i gemenskapen och värdesätts samtidigt för hens unikhet.

Vad är skillnaden mellan mångfald och inkludering?

Vi brukar säga att mångfald är det strategiska arbetet, där organisationen säkerställer att det finns en blandning av betydande olikheter - och därmed perspektiv, representerade. Inkludering är det beteende vi utövar varje dag på arbetsplatsen och hur vi interagerar med varandra. Om både mångfald och inkludering finns i organisationen kan den enligt forskningen bidra till högre innovation, kreativitet och välmående, vilket i sin tur bidrar till högre lönsamhet och affärsvärde.

Arbetar Mitt Liv med olika typer av mångfald, till exempel jämställdhet?

Vi jobbar med aspekter av alla 7 diskrimineringsgrunder, och jämställdhet är en av dessa aspekter. Vi har en bred och holistisk syn på mångfaldsbegreppet, vilket innebär att vi arbetar med mångfald ur ett brett perspektiv (se gärna hur vi definierar mångfald i frågan ovan). Vi stöttar såklart din organisation utifrån vilka aspekter vi tillsammans identifierar att det finns ett behov att fokusera på.

Måste man vara samarbetspartner för att ta del av era tjänster?

Nej, det behöver man inte. Vi rekommenderar ett partnerskap då dessa löper över lite längre tid (åtminstone 12 månader) och eftersom det har en struktur där vi kan säkra att arbetet sker proaktivt och långsiktigt - men passar inte detta format din verksamhet, så kan man ta del av våra tjänster i andra konstellationer.

Är era metoder vetenskapligt baserade?

Ja, i den mån det finns forskning inom ett visst ämne använder vi och hänvisar till denna forskning, och vi håller oss ständigt uppdaterade. Våra utbildningar hänvisar i många avseenden till trovärdiga studier och meta-analyser. Mitt Liv har också ett aktivt och nära samarbete med forskare runtom i Sverige, som bland annat har stöttat oss i uppbyggnaden av vår effektmätning, innehållet i vårt mentorprogram, samt diverse konsultprojekt.

Erbjuder ni utbildningar och föreläsningar digitalt?

Ja, absolut! Mitt Liv har arbetat med att leverera ett flertal av våra tjänster digitalt sedan 2007. Våra digitala upplägg är flexibla, användarvänliga och interaktiva. Hör av dig så berättar vi mer!

Vilka språk kan ni leverera era tjänster på?

Våra konsulttjänster samt vårt mentorprogram erbjuds på både svenska och engelska. Vi kan även erbjuda översättningar till fler språk av ett flertal av våra verktyg, såsom självledda utbildningar och inkluderingsspel.

Kan vi köpa enstaka föreläsningar?

Ja, det kan man. Hör av dig så berättar vi mer!

Hör av dig

Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.

En datadriven strategi för mångfald och inkludering på Sigma Connectivity