Konsulttjänster

Hållbarhetsrapportering och CSRD

Kontakta oss

I takt med att hållbarhetsfrågor blir allt viktigare ställs högre krav på företag att redovisa sitt arbete inom social hållbarhet på ett transparent och strukturerat sätt. Det nya CSRD-direktivet (Corporate Sustainability Reporting Directive) innebär att företag måste rapportera sin påverkan på både människor och samhälle. Mitt Liv erbjuder expertstöd i hållbarhetsrapportering, med fokus på inkludering och mångfald, för att hjälpa er uppfylla dessa krav och stärka ert ansvarstagande.

Varför är det viktigt att hållbarhetsrapportera?

Hållbarhetsrapportering är inte bara ett krav, utan även en möjlighet att visa ert företags engagemang för en rättvis och hållbar värld. En transparent rapportering stärker ert varumärke, bygger förtroende bland intressenter och attraherar medarbetare som värdesätter socialt ansvar. Det är viktigt att rapportera företagets sociala hållbarhetsinsatser både internt och externt för ökad transparens och förtroende. 

CSRD ställer högre krav på företagens rapportering kring hållbarhet, inklusive sociala aspekter som mångfald, jämställdhet och inkludering. För att uppfylla dessa krav behöver företag tydligt visa hur de arbetar med dessa frågor och hur de påverkar den långsiktiga utvecklingen både internt och externt.

Våra tjänster för rapportering av social hållbarhet:

Mål, datainsamling och analys

Vi stödjer er i att identifiera relevanta nyckeltal och sätta mätbara mål för att spåra framsteg och fokusera på insatser där de gör störst skillnad. Genom Mitt Livs forskningsbaserade inkluderingsmätning© får ni tillförlitlig data och verktyg för analys, implementering och uppföljning, med stöd inom allt från intern kommunikation till målsättning. Vi erbjuder även rådgivning kring mätning av mångfald.

Riktade insatser för att uppnå era mål

Vi hjälper er att identifiera vilka processer som behöver göras mer inkluderande och vilka kompetenshöjande insatser som krävs för att nå era hållbarhetsmål. Detta säkerställer att era sociala hållbarhetsinitiativ är både effektiva och affärsmässigt relevanta. 

Koppling till ESRS-standarder

Vi ser till att era insatser tydligt kopplas till ESRS-standarderna, med fokus på rapportering kring medarbetare, arbetskraft i värdekedjan, samhällspåverkan, konsumenter och slutanvändare. På så sätt säkerställer vi att ert arbete inte bara uppfyller lagkraven, utan också stärker ert företagsansvar och varumärke.

Varför anlita oss?

  • Forskningsbaserade verktyg: Vår inkluderingsmätning är forskningsbaserad och ger pålitliga, evidensbaserade insikter om er organisations tillstånd.

  • Uppföljning och stöd: Vi hjälper er inte bara att mäta, utan också att granska och agera på resultaten. Genom rätt strategier, utbildning och verktyg säkerställer vi att ni kan ta konkreta steg mot en mer inkluderande arbetsplats.

  • Rätt insatser för hållbarhetsrapportering: Vi hjälper er att identifiera relevanta nyckeltal, mäta och sätta mål för social hållbarhet och säkerställa att ni uppfyller kraven inom CSRD. 

400+ kunder sedan 2008

Sedan 2008 har vi samarbetat med över 400 företag och organisationer för att utveckla hållbara strategier och konkreta åtgärder inom mångfald, jämlikhet och inkludering – både globalt och lokalt. Genom åren har vi utbildat nästan 100 000 anställda och hjälpt över 7 000 akademiker med utländsk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden. Idag har vi cirka 35 långsiktiga samarbetspartners.

Vårt konsultteam

Funderingar? Kontakta gärna någon av oss:

Om CSRD-direktivet

Med den nya EU-lagen, CSRD, som träder i kraft 2024, kommer hållbarhetsredovisning att genomgå betydande förändringar och utvidgas avsevärt. Fler än 50 000 företag inom EU kommer att omfattas av CSRD år 2026, varav cirka 4 100 är svenska bolag. 

En central del av direktivet är att företag och organisationer kommer att behöva anpassa sig till de nya europeiska hållbarhetsstandarderna, kända som European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Dessa standarder är utformade för att säkerställa att företag rapporterar på ett jämförbart, tillförlitligt och kvalitativt sätt om deras påverkan på människor, miljö och klimat.

Denna ökade omfattning av rapportering kommer att öka transparensen och jämförbarheten mellan företag, eftersom kraven för att lämna information om hållbarhetsaspekter blir mer omfattande än vad som tidigare krävts.

 

Vanliga frågor

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om mångfald?

Mångfald är hur mycket betydande olikheter och icke normativa perspektiv det finns i en grupp/organisation. Man kan exempelvis utgå från de sju diskrimineringsgrunderna (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder), men även andra faktorer såsom till exempel utbildningsbakgrund och språkkunskaper. Mångfald är i princip allt som utgör en betydande olikhet och som gör en människa unik i relation till sin omgivning.

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om inkludering?

Inkludering är de aktiva handlingar som en individ varje dag möts av på sin arbetsplats - beteenden, bemötande, gruppnormer, ledarskap och strukturer - som resulterar i att individer kan vara sig själva och samtidigt uppleva en tillhörighet med teamet. På en inkluderande arbetsplats behandlas individen som en i gemenskapen och värdesätts samtidigt för hens unikhet.

Vad är skillnaden mellan mångfald och inkludering?

Vi brukar säga att mångfald är det strategiska arbetet, där organisationen säkerställer att det finns en blandning av betydande olikheter - och därmed perspektiv, representerade. Inkludering är det beteende vi utövar varje dag på arbetsplatsen och hur vi interagerar med varandra. Om både mångfald och inkludering finns i organisationen kan den enligt forskningen bidra till högre innovation, kreativitet och välmående, vilket i sin tur bidrar till högre lönsamhet och affärsvärde.

Arbetar Mitt Liv med olika typer av mångfald, till exempel jämställdhet?

Vi jobbar med aspekter av alla 7 diskrimineringsgrunder, och jämställdhet är en av dessa aspekter. Vi har en bred och holistisk syn på mångfaldsbegreppet, vilket innebär att vi arbetar med mångfald ur ett brett perspektiv (se gärna hur vi definierar mångfald i frågan ovan). Vi stöttar såklart din organisation utifrån vilka aspekter vi tillsammans identifierar att det finns ett behov att fokusera på.

Måste man vara samarbetspartner för att ta del av era tjänster?

Nej, det behöver man inte. Vi rekommenderar ett partnerskap då dessa löper över lite längre tid (åtminstone 12 månader) och eftersom det har en struktur där vi kan säkra att arbetet sker proaktivt och långsiktigt - men passar inte detta format din verksamhet, så kan man ta del av våra tjänster i andra konstellationer. 

Är era metoder vetenskapligt baserade?

Ja, i den mån det finns forskning inom ett visst ämne använder vi och hänvisar till denna forskning, och vi håller oss ständigt uppdaterade. Våra utbildningar hänvisar i många avseenden till trovärdiga studier och meta-analyser. Mitt Liv har också ett aktivt och nära samarbete med forskare runtom i Sverige, som bland annat har stöttat oss i uppbyggnaden av vår effektmätning, innehållet i vårt mentorprogram, samt diverse konsultprojekt.

Erbjuder ni utbildningar och föreläsningar digitalt?

Ja, absolut! Mitt Liv har arbetat med att leverera ett flertal av våra tjänster digitalt sedan 2007. Våra digitala upplägg är flexibla, användarvänliga och interaktiva. Hör av dig så berättar vi mer! 

Vilka språk kan ni leverera era tjänster på?

Våra konsulttjänster samt vårt mentorprogram erbjuds på både svenska och engelska. Vi kan även erbjuda översättningar till fler språk av ett flertal av våra verktyg, såsom självledda utbildningar och inkluderingsspel.

Kan vi köpa enstaka föreläsningar?

Ja, det kan man. Hör av dig så berättar vi mer!

Hör av dig

Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.

Samtycke till att Mitt Liv lagrar och behandlar mina personuppgifter i detta formulär enligt Mitt Livs integritetspolicy.