Näringslivstoppar introducerar ”modig rekrytering” för mer inkluderande rekryteringsprocesser 17 jun 2024 Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem konkreta åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande.
Nytt samarbete ska stärka svenska vd:ars förmågor inom mångfald och inkludering 22 maj 2024 Ett nytt samarbete ska hjälpa vd:ar i näringslivet i sitt arbete med att öka mångfald och inkludering. Bakom samarbetet står Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering, och Handelshögskolans Executive Education, bäst i Norden inom ledarskaps- och affärsutveckling enligt Financial Times.
Mitt Liv välkomnar Therese Bohlin som styrelseordförande och Jan Berntsson som ny ledamot 11 apr 2024 På årsstämman den 26 mars valdes Therese Bohlin till ny styrelseordförande. Samtidigt välkomnas Jan Berntsson, tidigare vd för Deloitte, som ny styrelseledamot. Vidare beslöt stämman om en nyemission där Monique Baer ansluter som ny delägare.
Mitt Liv grundar dotterbolag för inkludering och mångfald i Schweiz 26 mar 2024 Mitt Liv tar nu steget ut i Europa och expanderar sin verksamhet till Schweiz genom grundandet av ett nytt dotterbolag. Det nya bolaget, som stöds av en nyemission och en stark koalition av internationella samarbetspartners, är ett strategiskt initiativ för att intensifiera arbetet med inkludering inom det schweiziska näringslivet.
Professorn: Att vara mentor vidgar perspektiven och ger nya lärdomar 22 dec 2023 Vad får jag ut av att vara mentor? Betydligt mer än de flesta tror, enligt Laurence Romani, professor vid Handelshögskolan som har studerat effekterna av mentorskapsprogram i organisationer.
Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF inleder samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att öka insatserna för inkludering och mångfald 01 nov 2023 Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF har valt att samarbeta med Mitt Liv som en strategisk partner inom mångfald och inkludering i Schweiz. Målet är att främja mångfald, jämlikhet och inkludering inom sina egna organisationer och aktivt bidra till att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.