Intervju med Mitt Livs VD i tidningen Chef: Många rekryteringar går på magkänsla 17 aug 2022 Majoriteten av arbetsgivarna har svårt att hitta personal. Samtidigt saknar 130 000 akademiker med utländsk bakgrund jobb på rätt kompetensnivå. Chefer och arbetsgivare behöver tänka nytt, anser Lenka Prokopec Karlberg. Som barn flyttade Lenka Prokopec Karlberg med sin familj till Sverige från dåvarande Tjeckoslovakien. – Jag växte upp med högutbildade föräldrar med utländsk bakgrund, och såg deras utmaningar med brytning och andra hinder som många drabbas av idag, säger Lenka Prokopec Karlberg. Nu är hon vd för organisationen Mitt Liv, som erbjuder konsulttjänster inom mångfald och inkludering och driver ett omfattande mentorskapsprogram för utlandsfödda akademiker.
Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group möts i seminarium i Almedalen: "Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft" 16 jun 2022 Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften - och vilka konkreta verktyg vi behöver för att lyckas. ꟷ Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft och stärker vår förmåga att förstå våra marknader och kunder. Det är avgörande för oss alla i näringslivet för att lyckas skapa affärsvärde och konkurrenskraft, därför är det viktigt att vi samlar oss kring frågan och lär av varandra. Ett samhälle med mångfald tycker vi också är ett rikare och intressantare samhälle, säger Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, som kommer att delta i ett panelsamtal under seminariet.
Effektmätning i Mitt Livs mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund visar att 44% har fått jobb eller praktikplats 20 maj 2022 Mitt Liv släpper sin årliga effektrapport som presenterar vilka effekter verksamhetens arbete har haft under föregående verksamhetsår. Resultaten visar bland annat att 44% av deltagarna i Mitt Livs mentorprogram, som riktar sig till akademiker med utländsk bakgrund, har fått jobb eller praktikplats under eller efter programmet - en ökning från 36% föregående pandemiår. Dessutom visar effekterna att de mentorer som deltar i programmet i stor utsträckning blir interna ambassadörer i frågor som rör mångfald och inkludering på sina arbetsplatser.
Mentor Mats Gustafsson: “Jag blev imponerad över kraften, den goda attityden och glädjen i processen”