Online-event Symposium: An inclusive labour market 2023 Välkommen till An inclusive labour market 2023 – symposiet som lyftar de viktigaste åtgärderna och lösningarna för att skapa en inkluderande arbetsplats och arbetsmarknad. Med en rad spännande programpunkter synliggör vi nya perspektiv, forskning och konkreta verktyg för ett mångfalds- och inkluderingsarbete som kan skapa verklig förändring och värde i din organisation. Programmet kommer att lanseras här inom kort - men anmälan är nu öppen för earlybirds! Symposiet är kostnadsfritt och kommer att hållas på engelska. 23 mar 2023 Online-event från Volvohallen, Göteborg 09:00 - 12:00
Mitt Liv stärker upp med ny konsultchef och ny strategisk roll inom D&I för att möta ökade kundbehov 02 nov 2022 Mitt Liv välkomnar Michelle Esseen som ny konsultchef, som kommer att ansvara för att skala upp Mitt Livs konsultverksamhet och erbjudande för ökad impact och tillväxt. Samtidigt kommer nuvarande konsultchef Claire Karlsson att anta en ny roll som Head of D&I Strategy & Research, en kundnära roll med fokus på Mitt Livs spetskompetens inom mångfald och inkludering och utveckling av kunderbjudandet.
15 rekommendationer: Axel Johnson lanserar best practice för inkluderande rekrytering 18 okt 2022 Som en del av koncernens arbete för kompetensbaserade rekryterings- och befordringsprocesser har Mitt Livs samarbetspartner Axel Johnson utvecklat 15 rekommendationer för inkluderande rekrytering. Rekommendationerna är en best practice som ska fungera som inspiration och verktygslåda för Axel Johnsons koncernbolag och ge vägledning i hur de kan utveckla sina interna processer för att rekrytera ur hela talangpoolen. Rekommendationerna har utvecklats med förankring i forskning och utifrån lärdomar från en genomlysning av Axfoods rekryteringsprocess i samarbete med Mitt Liv AB (svb) och forskare från Handelshögskolan och Linköpings Universitet. Rekommendationerna berör områden kopplat till framtagande av kravprofil, annonsering och urval och intervju.
Kappahl om nya mångfalds- och inkluderingsstrategin: ”Möjligheterna är oändligt stora” 11 okt 2022 Kappahl har satt tydliga mål för inkludering och mångfald. Under våren har företaget lanserat en ny mångfalds- och inkluderingsstrategi som nu rullas ut för alla organisationens 4000 medarbetare - ett gediget förändringsarbete där Kappahl tagit hjälp av strategisk expertis från Mitt Liv. För två år sedan slog Kappahl fast sitt högre syfte: att hylla mångfalden i vardagen. – Vi vill underlätta för människor att leva sitt liv så som de vill, stärka dem i att vara sig själva och leva ett liv de mår bra i. Det vill vi göra för våra kunder, och lika mycket för våra medarbetare. När du känner tillhörighet och blir inkluderad på din arbetsplats, det är först då du kan ge fullt av dig själv på jobbet och använda din fulla potential, säger Anna Andihn, HR- och kommunikationsdirektör på Kappahl.
Mentor Mats Gustafsson: “Jag blev imponerad över kraften, den goda attityden och glädjen i processen”