Vi hjälper er att skapa en inkluderande kultur som driver välmående, innovation och affärsresultat.
Sedan 2008 har vi samarbetat med över 400 företag och organisationer för att utveckla hållbara strategier och konkreta åtgärder inom mångfald, jämlikhet och inkludering – både globalt och lokalt. Genom åren har vi utbildat nästan 100 000 anställda och hjälpt över 7 000 akademiker med utländsk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden. Idag har vi cirka 35 långsiktiga samarbetspartners.
Oavsett om ni är ute efter en långsiktig strategi eller har behov av en mindre punktinsats, är vi på Mitt Liv er partner i arbetet framåt. Vi har lång erfarenhet inom fältet och har sedan 2008 samarbetat med arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor.
Tillsammans sätter vi tydliga mål och konkreta prioriteringar, och säkerställer att arbetet blir en naturlig del i verksamheten och den övergripande affärsstrategin.
Mitt Livs Chans är Sveriges största mentorprogram för personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning som saknar jobb inom sitt kompetensområde.
Genom mentorskap och utökade kontaktnät arbetar vi för att öka förutsättningarna till att hitta ett kvalificerat jobb i Sverige.
Som samarbetspartner till Mitt Liv tar ni ett aktivt steg för att skapa en arbetsplats och arbetsmarknad där fler har en chans att lyckas. Genom att stötta vårt mentorprogram, Mitt Livs Chans, hjälper ni akademiker med utländsk bakgrund att etablera sig i arbetslivet samtidigt som ni får strategiskt stöd inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).
SEB har utsetts till årets mentororganisation av Mitt Liv, ett erkännande av bankens långsiktiga och strategiska arbete med mentorskap och inkludering. Priset delas ut till organisationer som aktivt har rekryterat och stöttat mentorer genom innovativa strategier och integrerat mentorskapet i sitt inkluderingsarbete.
Rekrytering på potential har blivit ett alltmer aktuellt ämne när organisationer står inför föränderliga behov och nya kompetenskrav. Till skillnad från traditionell rekrytering, som ofta fokuserar på tidigare erfarenheter, ser rekrytering på potential i stället till en kandidats framtida bidrag och utvecklingsmöjligheter. Vi har pratat med Magnus Bolten, DEI-konsult på Mitt Liv, om hur den här metoden kan framtidssäkra organisationer, stötta mångfald och inkludering och hur den kan användas praktiskt.
Att arbeta med DEI (diversity, equity and inclusion) är idag en hygienfaktor. Att integrera arbetet med inkludering, jämlikhet, jämställdhet och mångfald i den övergripande affärsstrategin är essentiellt för många företags och organisationers långsiktighet.
Förutom det uppenbart samhällsnyttiga: att det är rätt och för en god sak, finns det många affärsmässiga fördelar med en inkluderande kultur mångfaldiga team. Fler perspektiv möjliggörs och medarbetarnas välmående ökar, vilket kan generera ökad kreativitet och fler innovativa lösningar. Det leder även till mer välgrundade beslut, en bättre förståelse för marknaden – samt högre produktivitet, flexibilitet och engagemang. Samtidigt minskar risken för juridiska tvister inom området. Företag som jobbar med DEI på arbetsplatsen stärker sin image och attraherar och behåller talanger längre, jämfört med aktörer som inte arbetar med frågorna.
Ta del av vår senaste effektrapport där vi presenterar resultaten från våra effektmätningar hos samarbetspartners och deltagarna i vårt mentorprogram.
