DEI är avgörande för företags framtid

Att arbeta med DEI (diversity, equity and inclusion) är idag en hygienfaktor. Att integrera arbetet med inkludering, jämlikhet, jämställdhet och mångfald i den övergripande affärsstrategin är essentiellt för många företags och organisationers långsiktighet.

Förutom det uppenbart samhällsnyttiga: att det är rätt och för en god sak, finns det många affärsmässiga fördelar med en inkluderande kultur mångfaldiga team. Fler perspektiv möjliggörs och medarbetarnas välmående ökar, vilket kan generera ökad kreativitet och fler innovativa lösningar. Det leder även till mer välgrundade beslut, en bättre förståelse för marknaden – samt högre produktivitet, flexibilitet och engagemang. Samtidigt minskar risken för juridiska tvister inom området. Företag som jobbar med DEI på arbetsplatsen stärker sin image och attraherar och behåller talanger längre, jämfört med aktörer som inte arbetar med frågorna.