Konsulttjänster

Inkluderande rekrytering som stärker arbetsplatsens kultur och resultat

Kontakta oss

En lyckad medarbetarresa börjar med att attrahera och inkludera

En inkluderande rekryteringsprocess och medarbetarresa är avgörande för både kompetensförsörjning och employer branding. Genom att analysera och utveckla era rekryteringsprocesser hjälper vi er attrahera fler kvalificerade kandidater och skapa en arbetsstyrka som inte bara speglar marknaden och samhället utan också driver innovation och stärker er konkurrenskraft.

En inkluderande rekryteringsprocess i 10 länder

"Inkluderande rekrytering är ett av de viktiga områden där vi kan göra skillnad, och tillsammans med Mitt Liv har vi de senaste två åren jobbat med att utveckla våra processer, mallar och guidelines för att ge chefer och rekryterare verktyg för att kunna låsa upp dörrarna för fler olika talanger."

- Linn Rejström, Vice President People & Culture at Vattenfall

Case: Vattenfall

Så arbetar vi

Vi arbetar metodiskt för att säkerställa att er rekryteringsprocess är rättvis, objektiv och inkluderande. Genom en systematisk genomgång av hela eller delar av processen hjälper vi er att nå ut till en bred kandidatpool och kompetensbaserad, fördomsfri och mer inkluderande rekrytering:

Steg 1: Granskning och analys av nuvarande process

Vi genomför en detaljerad granskning av era nuvarande rekryteringsmetoder, verktyg och processer för att identifiera omedvetna fördomar och andra faktorer som kan exkludera talanger. Granskningen täcker allt från uppstartsfasen och annonsering till urvalsprocess och intervjuer.

Steg 2: Utbildning och implementering

Utifrån analysen erbjuder vi utbildning för ledare och chefer för att höja kunskapen och implementera nya inkluderande metoder. Vi arbetar med er för att säkerställa att förändringarna blir en del av hela organisationens arbete, från urvalskriterier till intervjuteknik. Genom att knyta den inkluderande rekryteringsprocessen till er övergripande inkluderingsstrategi stödjer vi er i att integrera mångfald på alla nivåer. 

3. Uppföljning och vidareutveckling

Efter implementeringen följer vi upp och utvärderar resultaten tillsammans med er. Vi hjälper även till att justera och vidareutveckla processerna kontinuerligt för att möta era förändrade behov och mål. I denna fas utbildar vi era medarbetare i de nya riktlinjerna och skapar en gemensam plan för fortsatt implementering.

Visste du att...

52% av millennie- och Z-generationen lämnar organisationen inom 2 år om de inte är nöjda med mångfalds- och inkluderingsarbetet

34% av arbetssökande mellan 18-34 år väljer bort arbetsgivare som har ett bristfälligt DEI-arbete

Företag med låg mångfald har med cirka 30% sannolikhet också lägre lönsamhet.

Attrahera rätt talanger genom att rekrytera på potential

Vill ni skapa en rekryteringsprocess som både attraherar rätt talanger och stärker inkludering? Genom att rekrytera på potential istället för att fokusera enbart på formella meriter kan ni hitta kandidater med rätt driv, utvecklingsförmåga och kompetens för framtiden. Denna metod bidrar till att bygga en arbetsplats präglad av mångfald och innovation.

Behöver du hjälp att utforska potentialbaserad rekrytering? Tveka inte att kontakta oss.

Intervjuartikel om potentialbaserad rekrytering

Vårt konsultteam

Funderingar? Kontakta gärna någon av oss:

Vanliga frågor

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om mångfald?

Mångfald är hur mycket betydande olikheter och icke normativa perspektiv det finns i en grupp/organisation. Man kan exempelvis utgå från de sju diskrimineringsgrunderna (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder), men även andra faktorer såsom till exempel utbildningsbakgrund och språkkunskaper. Mångfald är i princip allt som utgör en betydande olikhet och som gör en människa unik i relation till sin omgivning.

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om inkludering?

Inkludering är de aktiva handlingar som en individ varje dag möts av på sin arbetsplats - beteenden, bemötande, gruppnormer, ledarskap och strukturer - som resulterar i att individer kan vara sig själva och samtidigt uppleva en tillhörighet med teamet. På en inkluderande arbetsplats behandlas individen som en i gemenskapen och värdesätts samtidigt för hens unikhet.

Vad är skillnaden mellan mångfald och inkludering?

Vi brukar säga att mångfald är det strategiska arbetet, där organisationen säkerställer att det finns en blandning av betydande olikheter - och därmed perspektiv, representerade. Inkludering är det beteende vi utövar varje dag på arbetsplatsen och hur vi interagerar med varandra. Om både mångfald och inkludering finns i organisationen kan den enligt forskningen bidra till högre innovation, kreativitet och välmående, vilket i sin tur bidrar till högre lönsamhet och affärsvärde.

Arbetar Mitt Liv med olika typer av mångfald, till exempel jämställdhet?

Vi jobbar med aspekter av alla 7 diskrimineringsgrunder, och jämställdhet är en av dessa aspekter. Vi har en bred och holistisk syn på mångfaldsbegreppet, vilket innebär att vi arbetar med mångfald ur ett brett perspektiv (se gärna hur vi definierar mångfald i frågan ovan). Vi stöttar såklart din organisation utifrån vilka aspekter vi tillsammans identifierar att det finns ett behov att fokusera på.

Måste man vara samarbetspartner för att ta del av era tjänster?

Nej, det behöver man inte. Vi rekommenderar ett partnerskap då dessa löper över lite längre tid (åtminstone 12 månader) och eftersom det har en struktur där vi kan säkra att arbetet sker proaktivt och långsiktigt - men passar inte detta format din verksamhet, så kan man ta del av våra tjänster i andra konstellationer. 

Är era metoder vetenskapligt baserade?

Ja, i den mån det finns forskning inom ett visst ämne använder vi och hänvisar till denna forskning, och vi håller oss ständigt uppdaterade. Våra utbildningar hänvisar i många avseenden till trovärdiga studier och meta-analyser. Mitt Liv har också ett aktivt och nära samarbete med forskare runtom i Sverige, som bland annat har stöttat oss i uppbyggnaden av vår effektmätning, innehållet i vårt mentorprogram, samt diverse konsultprojekt.

Erbjuder ni utbildningar och föreläsningar digitalt?

Ja, absolut! Mitt Liv har arbetat med att leverera ett flertal av våra tjänster digitalt sedan 2007. Våra digitala upplägg är flexibla, användarvänliga och interaktiva. Hör av dig så berättar vi mer! 

Vilka språk kan ni leverera era tjänster på?

Våra konsulttjänster samt vårt mentorprogram erbjuds på både svenska och engelska. Vi kan även erbjuda översättningar till fler språk av ett flertal av våra verktyg, såsom självledda utbildningar och inkluderingsspel.

Kan vi köpa enstaka föreläsningar?

Ja, det kan man. Hör av dig så berättar vi mer!

Hör av dig

Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.

Samtycke till att Mitt Liv lagrar och behandlar mina personuppgifter i detta formulär enligt Mitt Livs integritetspolicy.