Styrelsens roll i mångfalds- och inkluderingsarbetet blir allt viktigare – varför? 27 Sep 2021 När jag beskrev Mitt Liv och vårt arbete för många år sedan beskrev jag oss oftasom ”den tredje kraften” som dels skulle skapa en mindre klyfta mellan det privataoch offentliga, dels verka som den bro som saknades mellan dem som står utanför arbetsmarknaden och de som ska ta emot. Jag tänkte tidigt att den tredje kraften så småningom skulle bli de första och största i Sverige, och det är precis det jag upplever att vi ser nu, då trycket på våra frågor kring mångfald och inkludering (M&I) på arbetsmarknaden aldrig varit större.
Mitt Liv lanserar ny hemsida, logotyp & grafisk profil 23 Sep 2021 Idag, den 23 september, lanserar Mitt Liv en ny hemsida. Samtidigt lanseras en helt ny logotyp och grafisk profil. – Vår nya varumärkesplattform kommer att hjälpa oss att förmedla våra värderingar, vision och verksamhet på ett mer konsekvent och tydligt sätt, säger Cecilia Öhrner, Kommunikationsansvarig på Mitt Liv.
Flera bolag ansluter till Mitt Livs VD-nätverk - ska kraftsamla för en mer inkluderande arbetsmarknad 14 May 2021 Mitt Liv samlar nu under ledning av grundaren Sofia Appelgren ihop en rad starka profiler i VD-Sverige och startar ett VD-nätverk för ökad mångfald och inkludering på arbetsmarknaden (CEOs for Diversity & Inclusion). Nätverket ska tillsammans identifiera möjligheterna till att arbeta mer målinriktat och strategiskt med mångfalds- och inkluderingsfrågorna – och på så sätt bidra till ett mer konkurrenskraftigt Sverige som tar vara på den kompetens som finns på arbetsmarknaden. VD för Deloitte Sweden, Hemköp & Tempo, Dustin Group och Nobina AB är några av dem som hittills har anslutit sig och ska arbeta tillsammans i frågorna.
Mitt Livs effektrapport 2020: 36% av våra adepter fick jobb eller praktik - arbetslösheten för utrikes födda akademiker ökade med 28% 10 Mar 2021 Mitt Liv släpper idag sin årliga effektrapport som presenterar vilken inverkan vårt arbete har haft under det gångna verksamhetsåret. Samtidigt som arbetslösheten bland utrikes födda akademiker har ökat med 28% från 2019 till 2020, har 36% av Mitt Livs adepter i mentorprogrammet fått jobb eller praktik efter programmet. Resultaten från årets mätning visar också att våra partnersamarbeten gör en beständig skillnad på arbetsplatserna, där till exempel 79% av våra partners anger att graden av inkludering ökat under samarbetet med Mitt Liv.
Rekordhögt antal deltagare i Mitt Livs Chans öppnar dörrar till jobb i coronatider 26 Jan 2021 Vårens upplaga av Mitt Livs Chans mentorprogram är igång och slår nytt rekord i antal deltagare, 676 personer, vilket gör programmet till det största sedan Mitt Livs Chans startades 2008. Det är framförallt antalet adeptplatser som ökat, där 396 akademiker med utländsk bakgrund går programmet - en ökning på 20% jämfört med föregående program. Fler mentorer har till vårens program valt att vägleda två eller tre adepter samtidigt, vilket är en stor anledning till att fler platser öppnats upp.
Dahl Agenturer ny samarbetspartner till Mitt Liv: ”vill vara en förebild och inspirera andra arbetsgivare” 22 Jan 2021 Dahl Agenturer drivs idag av syskonen Linda och Alexander Dahl samt ett team på 10 personer med kontor och showroom i Stockholm. Under den gångna hösten provade Linda på att vara mentor i Mitt Livs Chans och under december blev det klart att Dahl Agenturer fördjupar samarbetet och blir ny samarbetspartner till Mitt Liv. Samarbetet innebär att de kommer engagera sina medarbetare att delta som mentorer i Mitt Livs Chans, samt att de framöver kommer att ta del av Mitt Livs strategiska rådgivning, föreläsningar, workshops och nätverksträffar. – Jag fick höra om hur Mitt Liv jobbar med mångfald och inkludering på en nätverksmiddag och jag tyckte att ni verkar arbeta på ett sätt där vi kan hitta en långsiktig partner i frågorna, berättar Linda Dahl.