15 rekommendationer: Axel Johnson lanserar best practice för inkluderande rekrytering 18 Oct 2022 Som en del av koncernens arbete för kompetensbaserade rekryterings- och befordringsprocesser har Mitt Livs samarbetspartner Axel Johnson utvecklat 15 rekommendationer för inkluderande rekrytering. Rekommendationerna är en best practice som ska fungera som inspiration och verktygslåda för Axel Johnsons koncernbolag och ge vägledning i hur de kan utveckla sina interna processer för att rekrytera ur hela talangpoolen. Rekommendationerna har utvecklats med förankring i forskning och utifrån lärdomar från en genomlysning av Axfoods rekryteringsprocess i samarbete med Mitt Liv AB (svb) och forskare från Handelshögskolan och Linköpings Universitet. Rekommendationerna berör områden kopplat till framtagande av kravprofil, annonsering och urval och intervju.
Kappahl om nya mångfalds- och inkluderingsstrategin: ”Möjligheterna är oändligt stora” 11 Oct 2022 Kappahl har satt tydliga mål för inkludering och mångfald. Under våren har företaget lanserat en ny mångfalds- och inkluderingsstrategi som nu rullas ut för alla organisationens 4000 medarbetare - ett gediget förändringsarbete där Kappahl tagit hjälp av strategisk expertis från Mitt Liv. För två år sedan slog Kappahl fast sitt högre syfte: att hylla mångfalden i vardagen. – Vi vill underlätta för människor att leva sitt liv så som de vill, stärka dem i att vara sig själva och leva ett liv de mår bra i. Det vill vi göra för våra kunder, och lika mycket för våra medarbetare. När du känner tillhörighet och blir inkluderad på din arbetsplats, det är först då du kan ge fullt av dig själv på jobbet och använda din fulla potential, säger Anna Andihn, HR- och kommunikationsdirektör på Kappahl.
Intervju med Mitt Livs VD i tidningen Chef: Många rekryteringar går på magkänsla 17 Aug 2022 Majoriteten av arbetsgivarna har svårt att hitta personal. Samtidigt saknar 130 000 akademiker med utländsk bakgrund jobb på rätt kompetensnivå. Chefer och arbetsgivare behöver tänka nytt, anser Lenka Prokopec Karlberg. Som barn flyttade Lenka Prokopec Karlberg med sin familj till Sverige från dåvarande Tjeckoslovakien. – Jag växte upp med högutbildade föräldrar med utländsk bakgrund, och såg deras utmaningar med brytning och andra hinder som många drabbas av idag, säger Lenka Prokopec Karlberg. Nu är hon vd för organisationen Mitt Liv, som erbjuder konsulttjänster inom mångfald och inkludering och driver ett omfattande mentorskapsprogram för utlandsfödda akademiker.
Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group möts i seminarium i Almedalen: "Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft" 16 Jun 2022 Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften - och vilka konkreta verktyg vi behöver för att lyckas. ꟷ Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft och stärker vår förmåga att förstå våra marknader och kunder. Det är avgörande för oss alla i näringslivet för att lyckas skapa affärsvärde och konkurrenskraft, därför är det viktigt att vi samlar oss kring frågan och lär av varandra. Ett samhälle med mångfald tycker vi också är ett rikare och intressantare samhälle, säger Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, som kommer att delta i ett panelsamtal under seminariet.
Effektmätning i Mitt Livs mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund visar att 44% har fått jobb eller praktikplats 20 May 2022 Mitt Liv släpper sin årliga effektrapport som presenterar vilka effekter verksamhetens arbete har haft under föregående verksamhetsår. Resultaten visar bland annat att 44% av deltagarna i Mitt Livs mentorprogram, som riktar sig till akademiker med utländsk bakgrund, har fått jobb eller praktikplats under eller efter programmet - en ökning från 36% föregående pandemiår. Dessutom visar effekterna att de mentorer som deltar i programmet i stor utsträckning blir interna ambassadörer i frågor som rör mångfald och inkludering på sina arbetsplatser.
Eight additional Swedish companies join Mitt Liv’s CEO programme to take action on diversity and inclusion 17 May 2022 Mitt Liv’s first round of "CEOs for Diversity & Inclusion" (D&I) resulted in actionable strategies and solutions for those companies that were represented. Eight CEOs per year are getting the opportunity to be part of the programme, and Mitt Liv is now starting a cooperation with an additional group of CEOs from Kicks, PwC Sweden, DNB Sweden, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling and Novax. The idea with "CEOs for D&I" is to create a more competitive Sweden through diversity and inclusion, and for the company leaders to inspire others to also take action. Mitt Liv has an ambition to include 40 CEOs to the program within 5 years to create an impact on the labour market.