Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö. Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Mitt Livs vd Lenka Prokopec Karlberg gästar HR Digitaliseringspodden för att prata inkludering, mångfald och att våga mäta!
Mitt Liv has been named the winner in the "Community" category at The Next Awards, SEB's annual competition celebrating sustainable entrepreneurship and visionaries who can bring about lasting positive change.
We're happy to announce that six distinguished CEOs, most of whom operate internationally, have joined Mitt Liv's CEO program CEOs for D&I (Diversity and Inclusion). The CEOs of Axel Johnson International, Ernströmgruppen, IKEA Industry, Kappahl, P27 Nordic Payments, and Volvo Penta are coming together to elevate the efforts in D&I and equip their companies to meet future competency needs.
Mitt Liv, a strategic partner and one of Sweden’s largest provider of diversity and inclusion consulting services, has now released its impact report for 2022. The report demonstrates significant results of the organization's work and highlights the effects of mentoring and long-term partnerships as key success factors for an inclusive labour market.
VD:arna för DNB Bank, Kicks, Mannheimer Swartling, Novax, PwC och Securitas har gått samman i Mitt Livs vd-nätverk för mångfald och inkludering, med fokus att göra reell skillnad. Nu vill de ställa krav på fler inkluderande företag och förbinder sig själva till konkreta insatser för tusentals ungdomar som riskerar utanförskap.
Allt fler av Sveriges företagsledningar arbetar aktivt för att öka mångfalden i företagen, visar en färsk Novusundersökning. Men en paradox lägger krokben för fortsatt utveckling, då man gärna vill attrahera talanger från olika bakgrunder men samtidigt ofta har svårt att identifiera kompetens olik den egna.