Här kan du ladda ner vår effektrapport för 2024. Nedan hittar du en sammanfattning av årets mätningar och utvalda resultat.
Att navigera vikten av mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) i en alltmer polariserad värld handlar om att möta utmaningar och omfamna möjligheter som enar snarare än splittrar.
För företag innebär DEI att förstå demografiska förändringar och se till att arbetsstyrkan speglar dessa förändringar. Anställda ska känna sig rättvist behandlade och inkluderade, men data avslöjar betydande klyftor, inklusive arbetslöshetsgap och underrepresentation i ledarroller.
I svåra tider drabbas ofta de mest utsatta grupperna hårdast. Sverige har det näst största arbetslöshetsgapet i Europa mellan högutbildade migranter och inrikesfödda, och endast 4,5% av ledningsgrupperna består av icke-vita. Schweiz, där Mitt Liv nyligen startat ett dotterbolag, rankas på plats 21 i jämställdhet på arbetsmarknaden. Denna underutnyttjade talang innebär en stor ”brain waste”, som påverkar både företag och samhället. Samtidigt kämpar många branscher med kompetensbrist.
Mitt Livs mission är tydlig: att skapa lika möjligheter baserade på kompetens och potential, och minska gapet mellan talangers och arbetsgivares behov. Vårt fokus är att alla, oavsett bakgrund, ska ha tillgång till en arbetsmarknad som värdesätter merit, mångfald och inkludering.
Vi ser positivt på framtiden. Forskning visar att företag som integrerar DEI i sina strategier blir mer framgångsrika, innovativa och hållbara. Visionära vd:ar och styrelser omfamnar detta, och engagemanget bekräftas av framgången i vårt vd-program CEOs for D&I, som har haft 19 deltagare sedan 2021. Vårt nya samarbete med Stockholm School of Economics Executive Education innebär nu även certifiering för deltagande vd:ar, vilket understryker DEI:s växande betydelse i ledarskapet.
Edelman Trust Barometer 2023 visar att näringslivet nu är den mest betrodda institutionen och den enda som anses både etisk och kompetent. Detta speglar ökade förväntningar på att företag ska leda samhällsfrågor som ekonomisk ojämlikhet och omställning av arbetskraft. Rapporten belyser också en växande global polarisering, minskad ekonomisk optimism och ökande förtroendeklyftor. Trots dessa utmaningar finns en stark uppmaning för företag att ta ansvar.
Nu är det dags att agera. I utmanande tider kommer vårt engagemang för rättvisa och inkludering att forma framtiden. Jag hoppas att de effekter vi presenterar i den här rapporten inspirerar dig och att du ansluter dig till Mitt Livs mission för en varaktig och positiv förändring!
Respondenterna representerar kontaktpersoner på våra partnerorganisationer som är nyckelpersoner i samarbetet med Mitt Liv. 23 av 39 organisationer (59%) besvarade den digitala enkät som skickades ut via e-post efter räkenskapsårets slut.
uppger att Mitt Liv bidragit till deras arbete för att öka mångfalden, medan 96% har genomfört förändringar eller aktiviteter för att stärka mångfalden under samarbetet.
uppger att Mitt Liv bidragit till deras arbete för att öka inkluderingen, och 91% har genomfört förändringar eller aktiviteter för att stärka graden av inkludering under samarbetet.
uppger att Mitt Liv bidragit till deras arbete för en mer inkluderande rekryteringsprocess, medan 78% har genomfört förändringar eller aktiviteter för att öka inkluderingen i rekrytering under samarbetet.
uppger att Mitt Liv bidragit till deras arbete för ett mer inkluderande ledarskap, medan 74% har genomfört förändringar eller aktiviteter för att främja inkluderande ledarskap under samarbetet.
Respondenterna representerar adepter, personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning, som deltog i våra tre* mentorprogram under perioden 1 september 2022 – 31 december 2023. 841 av 1 528 adepter (55%) svarade på vår uppföljningsenkät 5 månader efter programslut. 719 av 1 528 adepter (47%) besvarade den digitala utvärderingsenkäten som skickades ut via e-post i slutet av programmen.
*År 2023 justerade vi vårt räkenskapsår, vilket är anledningen till att program från både 2022 och 2023 ingår i denna rapport.
Respondenterna representerar mentorer som deltog i våra tre* mentorprogram under perioden 1 september 2022 – 31 december 2023. 327 av 1 089 mentorer (30%) besvarade den digitala utvärderingsenkäten som skickades ut via e-post i slutet av programmen.
Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.