Effekter & Påverkan

Mitt Livs årliga symposium: En inkluderande arbetsmarknad

En gång om året bjuder Mitt Liv in till ett årligt symposium, där vi lyftar vi de viktigaste åtgärderna och lösningarna för att skapa en inkluderande arbetsplats och arbetsmarknad. Med en rad spännande programpunkter synliggör vi nya perspektiv, forskning och konkreta verktyg för ett mångfalds- och inkluderingsarbete som kan skapa verklig förändring och värde i din organisation.

Snart öppnar anmälan för En inkluderande arbetsmarknad 2023! Eventet är kostnadsfritt, öppet för alla och kommer att livestreamas den 23 mars kl. 09.00-12.00. 

Ett inkluderande Sverige 2022

Se hela symposiet

Här kan du titta på symposiet som sändes den 31 mars 2022, med en rad namnkunniga talare som delar erfarenheter och tips från tekniksektorn, finans, juridik, fastighet, fordonsbransch med mera. Eventet livestreamades samt genomfördes på plats på Världskulturmuseet i Göteborg. Moderator var Madeleine Opira, grundare av tankesmedjan A Million Minds.

En inkluderande arbetsmarknad 2022

Klipp

Pressmeddelanden

Åtta svenska näringslivstoppar presenterar handlingsprogram för mångfald

03 mar 2022

Mångfald är vägen till framtidens lönsamma företag enligt aktuella rapporter. Nu går åtta stora svenska bolags-vd:ar samman i ett handlingsprogram för att skala upp arbetet för mångfald och inkludering i sina organisationer. På så vis vill de ta ansvar för att möta en av Sveriges största samhällsutmaningar: utanförskapet på arbetsmarknaden.

”Den typiskt svenska korruptionen står i vägen för mångfald”

24 mar 2022

Hayaat Ibrahim är generalsekreterare för Institutet mot mutor och har utsetts till en av ”Sveriges Supertalanger” och ”Sveriges Hållbarhetsmäktigaste”. Hon kommer till symposiet Ett inkluderande Sverige den 31 mars för att berätta att svenskarna är mer korrupta än vi själva inser – något vi måste ta itu med för att öppna för mångfald.

Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan

17 maj 2022

Mitt Livs första omgång av "CEO’s for D&I" (Diversity & Inclusion) ledde till handlingsbara strategier och lösningar för de bolag som representerades. Åtta vd:ar om året kommer att få chansen att gå programmet och nu startar Mitt Liv ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax. "CEOs for D&I" har som syfte att genom mångfald och inkludering bidra till ett konkurrenskraftigt Sverige och att genom sina egna verksamheter inspirera fler att göra mer. Mitt Liv har som mål att ha 40 vd:ar anslutna till nätverket inom 5 år för att gemensamt skapa en stark röst som kan driva frågorna i rätt riktning.

Hör av dig

Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.

Samtycke till att Mitt Liv lagrar och behandlar mina personuppgifter i detta formulär enligt Mitt Livs integritetspolicy.