Experter på inkludering på arbetsplatsen

Vi hjälper er att skapa en inkluderande kultur som driver välmående, innovation och affärsresultat.

Konsulttjänster Mentorprogram

Mitt Liv hjälper ert företag att påbörja och driva en hållbar förändringsresa som bygger en inkluderande kultur och stärker både arbetsmiljö och affärsresultat.

Med skräddarsydda strategier, utbildningar och verktyg utrustar och utmanar vi arbetsgivare att skapa varaktiga förändringar som leder till både framgång och samhällsnytta.

Hos oss hittar du ledande konsulter med internationell erfarenhet inom inkludering, jämlikhet, jämställdhet, mångfald, förändringsledning och kompetensförsörjning. Vi driver även Sveriges största mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund.

400+ kunder sedan 2008

Sedan 2008 har vi samarbetat med över 400 företag och organisationer för att utveckla hållbara strategier och konkreta åtgärder inom mångfald, jämlikhet och inkludering – både globalt och lokalt. Genom åren har vi utbildat nästan 100 000 anställda och hjälpt över 7 000 akademiker med utländsk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden. Idag har vi cirka 35 långsiktiga samarbetspartners.

Få hjälp med inkludering och mångfaldsarbetet

Oavsett om ni är ute efter en långsiktig strategi eller har behov av en mindre punktinsats, är vi på Mitt Liv er partner i arbetet framåt. Vi har lång erfarenhet inom fältet och har sedan 2008 samarbetat med arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor.

Tillsammans sätter vi tydliga mål och konkreta prioriteringar, och säkerställer att arbetet blir en naturlig del i verksamheten och den övergripande affärsstrategin.

Anlita oss

Mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund

Mitt Livs Chans är Sveriges största mentorprogram för personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning som saknar jobb inom sitt kompetensområde.

Genom mentorskap och utökade kontaktnät arbetar vi för att öka förutsättningarna till att hitta ett kvalificerat jobb i Sverige.

Läs mer

Bli samarbetspartner

Som samarbetspartner till Mitt Liv tar ni ett aktivt steg för att skapa en arbetsplats och arbetsmarknad där fler har en chans att lyckas. Genom att stötta vårt mentorprogram, Mitt Livs Chans, hjälper ni akademiker med utländsk bakgrund att etablera sig i arbetslivet samtidigt som ni får strategiskt stöd inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).

Läs mer

Senaste nytt

Mitt Liv meddelar ledarskapsförändring

27 dec 2024

Mitt Liv går in i en ny fas och meddelar viktiga förändringar i ledarskapet i linje med sin kommande femårsstrategi.

Hur ”rekrytering på potential” stärker inkludering

14 nov 2024

Rekrytering på potential har blivit ett alltmer aktuellt ämne när organisationer står inför föränderliga behov och nya kompetenskrav. Till skillnad från traditionell rekrytering, som ofta fokuserar på tidigare erfarenheter, ser rekrytering på potential i stället till en kandidats framtida bidrag och utvecklingsmöjligheter. Vi har pratat med Magnus Bolten, DEI-konsult på Mitt Liv, om hur den här metoden kan framtidssäkra organisationer, stötta mångfald och inkludering och hur den kan användas praktiskt.

Mitt Liv släpper effektrapport för 2024 – effekter för våra samarbetspartners och mentorprogram

11 okt 2024

Idag släpper vi vår effektrapport för 2024, som visar effekterna av vårt arbete för att främja en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Rapporten visar på en allt tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda och samtidigt viktiga framsteg inom mångfald och inkludering genom mentorskap och långsiktiga partnersamarbeten.

Fler nyheter

Aktuellt

Bli sponsor och möjliggör fler adeptplatser i Mitt Livs mentorprogram

Som organisation eller privatperson kan du sponsra en adeptplats i vårt mentorprogram och bli en del av en förändring som gör skillnad. Ert stöd ger fler akademiker med utländsk bakgrund möjligheten att delta i programmet, stärka sitt självförtroende och skapa nya vägar till jobb som matchar deras kompetens.

Läs mer om att bli sponsor

DEI är avgörande för företags framtid

Att arbeta med DEI (diversity, equity and inclusion) är idag en hygienfaktor. Att integrera arbetet med inkludering, jämlikhet, jämställdhet och mångfald i den övergripande affärsstrategin är essentiellt för många företags och organisationers långsiktighet.

Förutom det uppenbart samhällsnyttiga: att det är rätt och för en god sak, finns det många affärsmässiga fördelar med en inkluderande kultur mångfaldiga team. Fler perspektiv möjliggörs och medarbetarnas välmående ökar, vilket kan generera ökad kreativitet och fler innovativa lösningar. Det leder även till mer välgrundade beslut, en bättre förståelse för marknaden – samt högre produktivitet, flexibilitet och engagemang. Samtidigt minskar risken för juridiska tvister inom området. Företag som jobbar med DEI på arbetsplatsen stärker sin image och attraherar och behåller talanger längre, jämfört med aktörer som inte arbetar med frågorna.

D&I Insights - prenumerera på våra mailutskick

Forskning, rapporter och artiklar för dig som är intresserad av och arbetar med frågor rörande mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.

Effektmätning

Mitt Livs Effektrapport 2024

Ta del av vår senaste effektrapport där vi presenterar resultaten från våra effektmätningar hos samarbetspartners och deltagarna i vårt mentorprogram.

Läs mer

Hör av dig

Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.

Samtycke till att Mitt Liv lagrar och behandlar mina personuppgifter i detta formulär enligt Mitt Livs integritetspolicy.