Konsulttjänster

Förändringsresa med DEI för en inkluderande kultur

Kontakta oss

Integrera mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) i er kärnverksamhet och skapa en hållbar förändringsresa som stärker både arbetsmiljö, innovation och affärsresultat. Vi tar er genom hela resan – från strategi till implementering – för långsiktig framgång.

Varför arbeta strategiskt med DEI?

Organisationer som framgångsrikt integrerar DEI i sin strategi är bättre rustade att attrahera talang, förbättra beslutsfattandet och driva hållbar tillväxt. Genom att satsa strategiskt på inkludering och mångfald kan ni skapa en positiv arbetskultur som bidrar till innovation och långsiktiga affärsresultat. Våra metoder säkerställer att DEI inte bara är en separat insats, utan en drivkraft genom hela organisationen. 

Pandox på förändringsresa med en internationell DEI-strategi

”Mitt Liv har på ett professionellt och konkret sätt stöttat Pandox i att synliggöra den tydliga affärskopplingen mellan D&I och affären baserat på forskning och trovärdig evidens. För Pandox som är ett datadrivet företag var detta ett viktigt steg i att få med sig organisationen i att prioritera detta viktiga arbete som resulterade i en D&I strategi, mål samt aktivitetsplan för olika lokala marknader”

- Caroline Tiveus, SVP, Director of Sustainable Business på Pandox

Case: Pandox

Så driver vi förändringsresan i hela organisationen

För att uppnå verklig inkludering krävs en helhetsstrategi som täcker alla nivåer av verksamheten. Vi utvecklar en tydlig roadmap baserad på era unika förutsättningar, där vi hjälper er formulera konkreta, mätbara mål och aktiviteter som går hand i hand med era affärsmål:

1. Sätta mätbara mål som följs upp

Vi hjälper er att formulera konkreta, mätbara mål som driver framsteg inom mångfald och inkludering, och som är kopplade till era affärsmål.

2. Strategisk roadmap

Tillsammans skapar vi en anpassad plan för att implementera förändringar som omfattar hela organisationen, från processer till ledarskap. 

3. Implementering

Vi säkerställer att strategierna genomförs på alla nivåer och följer upp för att mäta framstegen och justera insatserna vid behov.

4. Utveckling av ledarskap och medarbetare

Genom utbildningar och verktyg ger vi ledare och medarbetare rätt kompetens att skapa en inkluderande arbetskultur.

5. Uppföljning på effekterna

Vi mäter effekten av era insatser med datadrivna analyser och undersökningar, för att säkerställa framsteg och identifiera nya möjligheter.

Varför anlita oss?

  • Holistisk metodik: Vi tar ett helhetsgrepp och stöttar hela organisationen, från ledning till medarbetare. Våra strategier är alltid anpassade efter era specifika behov och utmaningar.

  • Datadriven process: Genom datadrivna insikter och analyser säkerställer vi att ni fattar informerade beslut.

  • Bevisad erfarenhet: Vårt arbete har hjälpt flera ledande företag att framgångsrikt integrera DEI i sina affärsstrategier.

400+ kunder sedan 2008

Sedan 2008 har vi samarbetat med över 400 företag och organisationer för att utveckla hållbara strategier och konkreta åtgärder inom mångfald, jämlikhet och inkludering – både globalt och lokalt. Genom åren har vi utbildat nästan 100 000 anställda och hjälpt över 7 000 akademiker med utländsk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden. Idag har vi cirka 35 långsiktiga samarbetspartners.

Vårt konsultteam

Funderingar? Kontakta gärna någon av oss:

Vanliga frågor

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om mångfald?

Mångfald är hur mycket betydande olikheter och icke normativa perspektiv det finns i en grupp/organisation. Man kan exempelvis utgå från de sju diskrimineringsgrunderna (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder), men även andra faktorer såsom till exempel utbildningsbakgrund och språkkunskaper. Mångfald är i princip allt som utgör en betydande olikhet och som gör en människa unik i relation till sin omgivning.

Vad menar Mitt Liv när ni pratar om inkludering?

Inkludering är de aktiva handlingar som en individ varje dag möts av på sin arbetsplats - beteenden, bemötande, gruppnormer, ledarskap och strukturer - som resulterar i att individer kan vara sig själva och samtidigt uppleva en tillhörighet med teamet. På en inkluderande arbetsplats behandlas individen som en i gemenskapen och värdesätts samtidigt för hens unikhet.

Vad är skillnaden mellan mångfald och inkludering?

Vi brukar säga att mångfald är det strategiska arbetet, där organisationen säkerställer att det finns en blandning av betydande olikheter - och därmed perspektiv, representerade. Inkludering är det beteende vi utövar varje dag på arbetsplatsen och hur vi interagerar med varandra. Om både mångfald och inkludering finns i organisationen kan den enligt forskningen bidra till högre innovation, kreativitet och välmående, vilket i sin tur bidrar till högre lönsamhet och affärsvärde.

Arbetar Mitt Liv med olika typer av mångfald, till exempel jämställdhet?

Vi jobbar med aspekter av alla 7 diskrimineringsgrunder, och jämställdhet är en av dessa aspekter. Vi har en bred och holistisk syn på mångfaldsbegreppet, vilket innebär att vi arbetar med mångfald ur ett brett perspektiv (se gärna hur vi definierar mångfald i frågan ovan). Vi stöttar såklart din organisation utifrån vilka aspekter vi tillsammans identifierar att det finns ett behov att fokusera på.

Måste man vara samarbetspartner för att ta del av era tjänster?

Nej, det behöver man inte. Vi rekommenderar ett partnerskap då dessa löper över lite längre tid (åtminstone 12 månader) och eftersom det har en struktur där vi kan säkra att arbetet sker proaktivt och långsiktigt - men passar inte detta format din verksamhet, så kan man ta del av våra tjänster i andra konstellationer. 

Är era metoder vetenskapligt baserade?

Ja, i den mån det finns forskning inom ett visst ämne använder vi och hänvisar till denna forskning, och vi håller oss ständigt uppdaterade. Våra utbildningar hänvisar i många avseenden till trovärdiga studier och meta-analyser. Mitt Liv har också ett aktivt och nära samarbete med forskare runtom i Sverige, som bland annat har stöttat oss i uppbyggnaden av vår effektmätning, innehållet i vårt mentorprogram, samt diverse konsultprojekt.

Erbjuder ni utbildningar och föreläsningar digitalt?

Ja, absolut! Mitt Liv har arbetat med att leverera ett flertal av våra tjänster digitalt sedan 2007. Våra digitala upplägg är flexibla, användarvänliga och interaktiva. Hör av dig så berättar vi mer! 

Vilka språk kan ni leverera era tjänster på?

Våra konsulttjänster samt vårt mentorprogram erbjuds på både svenska och engelska. Vi kan även erbjuda översättningar till fler språk av ett flertal av våra verktyg, såsom självledda utbildningar och inkluderingsspel.

Kan vi köpa enstaka föreläsningar?

Ja, det kan man. Hör av dig så berättar vi mer!

Hör av dig

Har du en fråga eller fundering? Kontakta oss via formuläret nedan eller kontakta någon i vårt team.

Samtycke till att Mitt Liv lagrar och behandlar mina personuppgifter i detta formulär enligt Mitt Livs integritetspolicy.