Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group möts i seminarium i Almedalen: "Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft" 16 jun 2022 Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften - och vilka konkreta verktyg vi behöver för att lyckas. ꟷ Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft och stärker vår förmåga att förstå våra marknader och kunder. Det är avgörande för oss alla i näringslivet för att lyckas skapa affärsvärde och konkurrenskraft, därför är det viktigt att vi samlar oss kring frågan och lär av varandra. Ett samhälle med mångfald tycker vi också är ett rikare och intressantare samhälle, säger Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, som kommer att delta i ett panelsamtal under seminariet.
Effektmätning i Mitt Livs mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund visar att 44% har fått jobb eller praktikplats 20 maj 2022 Mitt Liv släpper sin årliga effektrapport som presenterar vilka effekter verksamhetens arbete har haft under föregående verksamhetsår. Resultaten visar bland annat att 44% av deltagarna i Mitt Livs mentorprogram, som riktar sig till akademiker med utländsk bakgrund, har fått jobb eller praktikplats under eller efter programmet - en ökning från 36% föregående pandemiår. Dessutom visar effekterna att de mentorer som deltar i programmet i stor utsträckning blir interna ambassadörer i frågor som rör mångfald och inkludering på sina arbetsplatser.
Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan 17 maj 2022 Mitt Livs första omgång av "CEO’s for D&I" (Diversity & Inclusion) ledde till handlingsbara strategier och lösningar för de bolag som representerades. Åtta vd:ar om året kommer att få chansen att gå programmet och nu startar Mitt Liv ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax. "CEOs for D&I" har som syfte att genom mångfald och inkludering bidra till ett konkurrenskraftigt Sverige och att genom sina egna verksamheter inspirera fler att göra mer. Mitt Liv har som mål att ha 40 vd:ar anslutna till nätverket inom 5 år för att gemensamt skapa en stark röst som kan driva frågorna i rätt riktning.
NGM inleder samarbete med Mitt Liv för att öka mångfalden i svenska tillväxtbolag 11 maj 2022 Nordic Growth Market (NGM), en ledande nordisk börs byggd för tillväxtbolagens speciella behov, går in som ny samarbetspartner till Mitt Liv. Samarbetet ligger i linje med NGM:s hållbarhetsarbete och stärker bolagets roll i samhället - att som börs på bästa sätt stötta spännande och innovativa entreprenörsbolag på deras tillväxtresa. Genom att utöka möjligheterna för personer med utländsk bakgrund att komma in i arbetslivet skapas än bättre förutsättningar för fortsatt tillväxt och fler jobb i Sverige.
Ett inkluderande Sverige 2022 - här kan du titta på symposiet 01 apr 2022 Här kan du titta på Ett inkluderande Sverige som sändes den 31 mars - årets viktigaste symposium för mångfald från ord till handling. Här får ledare inspiration, kunskap och en konkret färdplan som gör Sveriges arbetsgivare världsbäst på att öppna upp arbetsmarknaden för fler. Scrolla ned på denna sida för att komma till inspelningen eller klicka här (länk till Vimeo). Eventet kretsar kring ett rykande färskt handlingsprogram för mångfald och inkludering som åtta VD:ar för stora svenska bolag tillsammans har arbetat fram under 8 månaders tid. Du får ta del av tydliga mål och konkreta åtgärder som steg för steg tar dig till en större mångfald och inkludering bland medarbetarna och ett lönsammare, livskraftigare företag. Vi har samlat en rad namnkunniga talare som delar erfarenheter och tips från tekniksektorn, finans, juridik, fastighet, fordonsbransch med mera. Eventet livestreamades från Världskulturmuseet i Göteborg och modereras av en nationell profil inom mångfald och inkludering: Madeleine Opira, grundare av tankesmedjan A Million Minds.
500 svenska chefer om mångfaldsglappet 28 mar 2022 En färsk Novusundersökning bland 500 svenska chefer visar ett tydligt glapp i mångfaldsfrågan. De flesta ser mångfald och inkludering som viktiga för konkurrenskraft och framgång. Ännu fler ser det som sitt eget ansvar – men betydligt färre vet hur de ska skrida till handling.