Effekter & Påverkan

CEOs for D&I: Ett certifierat vd-program i samarbete med SSE Executive Education

CEOs for D&I lanserades 2021 av Mitt Liv och är ett program som ger vd:ar verktygen att aktivt leda arbetet med mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) både inom sina organisationer och på arbetsmarknaden.

Så arbetar vi

Sedan 2024 drivs programmet i samarbete mellan Mitt Liv och Handelshögskolan i Stockholm (SSE) Executive Education. Detta partnerskap erbjuder deltagarna en solid akademisk grund kombinerad med praktisk expertis, och ger forskningsbaserade insikter för att stärka deras DEI-strategier.

Genom en serie workshops är målet att skapa ett gemensamt åtagande och en handlingsplan för DEI. De vd:ar som genomför programmet erhåller en officiell certifiering som bekräftar deras ledarskap inom mångfald, jämlikhet och inkludering.

Efter programmet bildar alumnerna ett starkt nätverk där de delar erfarenheter och driver centrala DEI-frågor för att skapa långsiktig förändring i näringslivet.

Grupp 3

Deltagare 2023

Alexander Wennergren Helm

VD, Ernströmgruppen

Elisabeth Peregi

VD, Kappahl

Jakub Jankowski

VD, IKEA Industry

Martin Malmvik

VD, Axel Johnson International

Paula da Silva

VD, P27 Nordic Payments

Grupp 2

Deltagare 2022

Carl Dahlén

COO North West Europe, Securitas

Elisabeth Beskow

VD, DNB Sverige

Freddy Sobin

tidigare VD, Kicks

Jan Dernestam

VD, Mannheimer Swartling

Joakim Skarborg

VD, Novax

Sofia Götmar-Blomstedt

VD, PwC Sverige

Grupp 1

Deltagare 2021

Jan Berntsson

tidigare VD, Deloitte Sweden

Simone Margulies

VD, Hemköp & Tempo

Pernilla Bonde

tidigare VD, HSB

Jacob Torell

VD & Grundare, Next Step Group

Thomas Ekman

tidigare VD, Dustin Group

Robert Dackeskog

VD, Duni Group

Magnus Rosén

tidigare VD, Nobina AB

Therese Bohlin

fd VD, Prime Weber Shandwick

Pågående arbete och resultat

Grupp 3

”Modig rekrytering” för mer inkluderande rekryteringsprocesser

I april 2024 presenterade den tredje vd-gruppen sitt bolagsgemensamma åtagande som består av av fem konkreta åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande:

1. Nolltolerans för homogena kandidatlistor

2. Ställa högre krav på externa rekryteringsföretag

3. Säkerställa mångfaldsperspektiv i rekryteringsteam

4. Inkluderande beskrivningar genom hela rekryteringsprocessen (arbetsbeskrivningar, kompetensprofiler, annonseringstexter och kandidatinformation)

5. Belöna avsiktlig inkludering.

Läs mer om åtgärderna här

Grupp 2

Rekommendationer för bolagsstyrelser och nå unga i utsatta områden

I mars 2023 presenterade den andra vd-gruppen sitt bolagsgemensamma åtagande som består av två delar:

  1. Att ta fram en rekommendation med de krav bolagsstyrelser bör ställa på sina ledningsgrupper för att uppnå inkluderande företag och därmed bidra till mer inkluderande samhällen.

  2. Samtliga företag förbinder sig till ett engagemang i organisationer som jobbar i utsatta områden. Målsättningen är att varje bolag under ett år på olika sätt ska ge sina medarbetare rätt förutsättningar och verktyg för att nå ut till ungdomar i minst tio utanförskapsområden i Sverige.

Grupp 1

Ett bolagsgemensamt handlingsprogram

I mars 2022 presenterade den första vd-gruppen ett bolagsgemensamt handlingsprogram där de förbinder sig att genomföra en rad konkreta åtgärder för att öka mångfalden och inkluderingsgraden i sina organisationer. Åtagandet innebär att de ska:

  • Ha en mångfalds- & inkluderingsstrategi på plats under 2022

  • Mäta mångfald och inkludering

  • Säkerställa inkluderande rekryteringsprocesser

  • Utbilda alla ledare i inkluderande ledarskapsprogram

  • Införa jobbprogram för utrikesfödda

  • Inspirera fler vd:ar att göra mer 

Röster från programmet

Hemköps vd: ”Mångfald är en central del i vår affärsidé”

Fler perspektiv – en överlevnadsfråga enligt HSB

Deloitte: ”Medarbetare med olika bakgrund skapar framgångsrika företag”

Mångfald och inkludering är affärskritiskt. En större diversifiering genererar fler idéer i rummet, vilket i sin tur ger de bästa förutsättningarna för bättre beslut. Det här är en fråga som ingen löser ensam, det krävs att många aktörer jobbar sida vid sida.

Elisabeth Beskow

Elisabeth Beskow
VD, DNB Sverige

Kontakta oss

Intresserad av delta i kommande vd-program? Hör av dig till någon av oss!