CEOs for D&I lanserades 2021 av Mitt Liv och är ett program som ger vd:ar verktygen att aktivt leda arbetet med mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) både inom sina organisationer och på arbetsmarknaden.
Sedan 2024 drivs programmet i samarbete mellan Mitt Liv och Handelshögskolan i Stockholm (SSE) Executive Education. Detta partnerskap erbjuder deltagarna en solid akademisk grund kombinerad med praktisk expertis, och ger forskningsbaserade insikter för att stärka deras DEI-strategier.
Genom en serie workshops är målet att skapa ett gemensamt åtagande och en handlingsplan för DEI. De vd:ar som genomför programmet erhåller en officiell certifiering som bekräftar deras ledarskap inom mångfald, jämlikhet och inkludering.
Efter programmet bildar alumnerna ett starkt nätverk där de delar erfarenheter och driver centrala DEI-frågor för att skapa långsiktig förändring i näringslivet.
I april 2024 presenterade den tredje vd-gruppen sitt bolagsgemensamma åtagande som består av av fem konkreta åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande:
1. Nolltolerans för homogena kandidatlistor
2. Ställa högre krav på externa rekryteringsföretag
3. Säkerställa mångfaldsperspektiv i rekryteringsteam
4. Inkluderande beskrivningar genom hela rekryteringsprocessen (arbetsbeskrivningar, kompetensprofiler, annonseringstexter och kandidatinformation)
5. Belöna avsiktlig inkludering.
I mars 2023 presenterade den andra vd-gruppen sitt bolagsgemensamma åtagande som består av två delar:
Att ta fram en rekommendation med de krav bolagsstyrelser bör ställa på sina ledningsgrupper för att uppnå inkluderande företag och därmed bidra till mer inkluderande samhällen.
Samtliga företag förbinder sig till ett engagemang i organisationer som jobbar i utsatta områden. Målsättningen är att varje bolag under ett år på olika sätt ska ge sina medarbetare rätt förutsättningar och verktyg för att nå ut till ungdomar i minst tio utanförskapsområden i Sverige.
I mars 2022 presenterade den första vd-gruppen ett bolagsgemensamt handlingsprogram där de förbinder sig att genomföra en rad konkreta åtgärder för att öka mångfalden och inkluderingsgraden i sina organisationer. Åtagandet innebär att de ska:
Ha en mångfalds- & inkluderingsstrategi på plats under 2022
Mäta mångfald och inkludering
Säkerställa inkluderande rekryteringsprocesser
Utbilda alla ledare i inkluderande ledarskapsprogram
Införa jobbprogram för utrikesfödda
Inspirera fler vd:ar att göra mer
Mångfald och inkludering är affärskritiskt. En större diversifiering genererar fler idéer i rummet, vilket i sin tur ger de bästa förutsättningarna för bättre beslut. Det här är en fråga som ingen löser ensam, det krävs att många aktörer jobbar sida vid sida.
Intresserad av delta i kommande vd-program? Hör av dig till någon av oss!
Zürich
Norrköping