Mitt Livs Effektmätning 2019: 51% av våra adepter får jobb 04 mar 2020 Mitt Liv arbetar idag med primärt två målgrupper – internationella talanger med utländsk bakgrund som har svårt att nå jobb motsvarande utbildningsbakgrund i Sverige, samt företag och organisationer som proaktivt vill arbeta med konkreta lösningar för att utveckla sitt mångfalds- och inkluderingsarbete. Nu släpper vi vår årliga effektrapport, där vi presenterar vilka effekter vår verksamhet har haft för våra målgrupper och på vilka sätt våra insatser gör skillnad.
Vårens upplaga av Mitt Livs Chans startar med största deltagarsiffrorna någonsin 03 mar 2020 Totalt 604 personer, varav 335 adepter och 269 mentorer, deltar i vårens upplaga av Mitt Livs Chans mentorprogram – vilket är en ökning med totalt 104 adepter och 83 mentorer från föregående program och de största deltagarsiffrorna sedan programmets start.
Mitt Liv och Deloitte inleder samarbete för en inkluderande arbetsmarknad 18 feb 2020 Det sociala företaget Mitt Liv AB (svb) och Deloitte AB har under januari inlett ett partnersamarbete som kommer att omfatta Deloittes verksamhet i hela Sverige. Samarbetet med Mitt Liv är en del av Deloittes globala initiativ ”WorldClass”, vars ambition är att förändra framtiden för 50 miljoner människor till 2030, kopplat till FN:s hållbarhetsmål 4 och 8.
Framtidens jobb och kompetensförsörjning – hur förbereder ni er? 19 dec 2019 Det finns många anledningar att reflektera över hur vi förbereder oss för framtidens arbetsmarknad. En sak vet vi, den förändras ständigt och kommer fortsätta att göra det. Nya roller växer fram och andra blir mindre viktiga i skuggan av digitalisering, robotisering och automatisering. De omtalade megatrenderna - trender som har sådan kraft att de påverkar vår världsekonomi, samhälle, kultur och våra personliga liv - skapar processer och aktiviteter som driver förändring hos regeringar, organisationer och företag. Kräver omställningar för att vi ska hänga med.
SMHI satsar på ”Lika Olika” med stöd av Mitt Liv 10 dec 2019 Likabehandling, inkludering och mångfald är viktiga frågor för SMHI. – Det är en förutsättning för god arbetsmiljö och en effektiv och innovativ verksamhet. Vi vill också bidra med dessa perspektiv till samhället, och går nu in med mentorer för personer med utländsk bakgrund i ”Mitt Livs Chans”, säger Anders Magnestrand, HR-specialist på SMHI.
Inkluderande rekrytering - var börjar man? 11 jul 2019 På Mitt Liv är vi övertygade om att integration handlar om att mötas halvvägs, därför arbetar vi med att stötta och utveckla personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning att nå jobb motsvarande kompetens – men vi utbildar också näringsliv och organisationer som har en ambition att skapa och utveckla mer inkluderande arbetsplatser.